大力選拔優秀幹部人才 全力助推高品質發展

近期，中央機關及其直屬機構2025年度考試錄用公務員報名即將開始，共計劃招錄3．97萬人，此次招錄工作注重從突出政治標準、堅持充實和穩定基層力量、精準科學推進分類分級考試三個方面開展。

在當今社會，幹部人才作為黨和國家事業發展的中堅力量，其選拔和培養工作顯得尤為重要。選拔優秀的幹部人才，不僅關係到黨和國家的長治久安，更關係到民族的前途和命運。必須高度重視幹部人才的選拔工作，堅持德才兼備、以德為先的原則，確保選拔出真正能夠擔當重任、為人民服務的優秀幹部。

一要明確選拔標準與原則。一是德才兼備，選拔幹部人才應堅持德才兼備的原則，既重視幹部的政治素質、道德品質，又關注其專業能力和業績表現。二是公平公正，確保選拔過程的公開透明，通過公正的渠道和程式選拔人才，避免任何形式的不公平現象。三是注重實績，重點關注幹部的實際工作成績和貢獻，確保選拔出的是真正有能力和貢獻的人才。四是群眾公認，重視群眾的意見和評價，通過民主推薦、群眾評議等方式，確保選拔出的幹部人才得到廣泛的認可。

二要拓寬選拔渠道。一是通過基層調研，了解幹部的工作表現、群眾認可度等，主動發現政治素質強、有培養前途的年輕幹部。二是招考招聘引進，通過招錄招考、人才引進等方式，有計劃地引進高學歷、高素質的年輕幹部。三是重大一線識別，在項目建設、鄉村振興等一線工作中，考察識別出在關鍵時刻能夠迎難而上、勇於擔當的幹部。四是組織擇優推薦，地區、部門黨委（黨組）根據幹部的德才素質、工作表現、能力水準等，擇優推薦人選。

三要實施培養鍛鍊計劃。一是思想政治訓練，把年輕幹部政治建設放在首位，系統開展思想淬煉、政治歷練、黨內政治生活鍛鍊。二是多崗位鍛鍊，通過輪崗交流、挂職鍛鍊等方式，讓幹部在不同崗位和環境中得到鍛鍊，提升其綜合素質和適應能力。三是重大實踐歷練，選派幹部參與重大實踐項目，讓幹部在實踐中鍛鍊成長，提升解決實際問題的能力。四是專業能力提升，根據幹部的崗位需求和個人特點，開展有針對性的專業培訓，提升幹部的專業能力。

四要強化監督管理與考核。一是日常監管，注重掌握幹部的政治素質、關鍵時刻表現、工作開展情況、學習培訓情況等，對發現的苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正。二是跟蹤管理，建立優秀幹部成長檔案，及時掌握幹部的思想動態、現實表現等情況，根據幹部的知識能力結構、性格特徵等，實施有針對性的培養措施。三是考核評價，注重考核幹部在集中培訓、挂職鍛鍊、輪崗交流中的表現情況，重視從幹部和群眾口碑中了解幹部，從工作作風和一貫表現上識別幹部，將考核結果作為選拔任用、調整交流等重要參考。（成都東部新區 魏林虎）

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