構建人才“高地”積蓄髮展“動能”
發佈時間：2024-10-22 11:15:28 | 來源：中國網 | 作者： | 責任編輯：孫玥人才是發展之本、創新之源，推動地方經濟社會高品質發展，要深刻認識做好人才工作的重大意義，善於從把好“選才”關口、提升“育才”品質、營造“留才”環境三個環節入手，做到不拘一格聚人才，各盡其能用人才，千方百計留人才，加速構建人才“高地”，積蓄髮展“動能”，以人才“出彩”贏得高品質發展“精彩”。
堅持需求導向，做到精準施策，著力打造人才集聚“新高地”。人才因事業而聚，事業因人才而興，人才和事業相生相長、相互促進。抓實人才工作，要堅持需求導向，以人才集聚與産業發展同頻共振，為推動經濟社會發展注入更強動力。要加強調查研究，全面精準了解當地産業發展、基層治理等方面，對人才的需求，更好地把準方向、明確目標。在制定人才政策，推進人才工作時，既要充分考慮推動經濟社會高品質發展的需求，也要考慮人才的優勢、特長和需求，實現精準引才，真正讓發展成為吸引人才的優勢，也讓人才成為推動發展的動能。要牢固樹立“不求所有、但求所用，不求常在、但求常來”的引才理念，在不斷創新招才引智方式的同時，最大程度釋放人才聚合效應，加速打造人才集聚“新高地”。
堅持營造環境，善於築巢搭臺，著力激發人才創造“新活力”。環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰。生活環境是人才成長的保證，社會環境則是人才效能得以發揮的保障。推動地方經濟社會高品質發展，要緊緊圍繞營造長期穩定的、有利於人才成長與發展的環境，不斷增強人才的幸福感、獲得感、歸屬感。要牢固樹立人才意識，以包容的態度對待人才，善於從人才的角度思考問題，在著力營造“人人尊重知識、人人尊重人才”的同時，從精神層面、物質層面等多方面，為人才營造更好的發展環境。要加快構建符合人才成長規律、充分發揮作用的政策體系，建立健全人才評價和激勵機制，打破論資排輩的傳統觀念，以創新能力、業績貢獻為導向評價人才，著力打造更加高效、公平、透明的人才成長環境，充分激發人才的創新力、創造力。
堅持貼心服務，主動排憂解難，著力推動人才真心“紮下根”。人才是創新的源泉，發展的基石。建設一支數量充足、素質優良、作用突出的人才隊伍，關鍵要把人才留下來。“留人”的關鍵是“留心”，要堅持以人為本，通過優化服務、強化保障，著力解決人才在子女入學、配偶就業、醫療保障、辦事服務等方面面臨的現實問題，讓人才感受到更多的真心誠意，不斷增強人才的歸屬感和成就感。要圍繞人才多樣化需求，以人才的滿意度和歸屬感為尺規，將人才服務融入基礎設施、産業規劃等建設中，在尊才氛圍、産業交流、教育醫療、交通出行、文化休閒等方面不斷提級，更好滿足人才的所期所盼所需。要積極搭建更能展現人才優勢的幹事創業舞臺，以高品質的服務，加速實現想幹事者有機會、能幹事者有舞臺，有力推動人才留下來、紮下根。（成都未來科技城發展服務局 張曉雲）