“三點”發力把好村級後備力量“三關”
發佈時間：2024-10-21 15:40:23 | 來源：中國網 | 作者： | 責任編輯：孫玥鄉村振興，人才是關鍵。加強村級後備力量隊伍建設不僅是推動農村基層組織建設和村級幹部隊伍建設的重要支撐，更是抓好農村後繼有人、振興發展的關鍵一招。各基層黨組織要從選才、育才、用才“三點”發力，把好村級後備力量“三關”，為全面實施鄉村振興戰略提供堅強人才保障。
聚焦選才“根本點”，廣拓嚴選聚英才，把好後備力量“準入關”。“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”掌握底數、精準選拔是村級後備力量隊伍建設的首要環節，村級黨組織要壓實責任鏈條，創新選拔方式，通過個人自薦、黨員和群眾舉薦、村黨組織推薦相結合的方式，常態化開展摸底，積極將本土人才、返鄉大學生、優秀退役軍人等作為選拔對象。同時要擦亮識才“慧眼”，嚴格“負面清單”，全方位、多角度、近距離了解選拔對象的政治素質、能力水準和群眾口碑，確保真正將“懂農業、愛農村、愛農民”的優秀人才選拔到村級後備力量隊伍中，從源頭保證隊伍純潔。
緊扣育才“落腳點”，多元培育助成長，把好後備力量“素質關”。“終身之計，莫如樹人。”人才的成長並非一蹴而就，往往需要漫長的培養過程。要建立鄉鎮、村、駐村幫扶力量“3＋1”結對機制，根據其特長和實際發展需求，科學設置相應崗位，讓後備力量在參與村級治理中“實戰練兵”。要定期開展談心談話，時時掌握其生活、學習、工作、思想等情況，幫助寫下心理包袱、思想重擔。同時組織後備力量重點學習黨的創新理論、基層治理、農業現代化、鄉村振興、村務管理等方面知識，著力解決村級後備力量經驗不足、能力恐慌等問題，不斷提升服務“三農”的綜合素養。
落實用才“關鍵點”，搭建平臺促擔當，提升人才“作用關”。“人既盡其才，則百事俱舉。”人才的價值在於使用，關鍵在於用當其時、用其所長。要堅持培養全過程跟蹤管理，積極選拔任用，將服務能力強、發展潛力大的村級後備力量，按程式將其充實到村“兩委”隊伍中來，讓想幹事的能幹事、幹成事、幹好事。要完善激勵保障，在評先選優、黨員發展、推選“兩代表一委員”等方面優先考慮，讓其幹有舞臺、幹有奔頭。同時，還要建立健全容錯糾錯機制，允許失誤、寬容失敗，鼓勵村級後備力量放開手腳、大膽創新，讓他們熱情高漲地紮根在基層，開創“三農”工作新局面。（吉安縣橫江鎮 王伉、郭金）