下好“四步棋”強化高品質發展人才支撐

近年來，為破解多層次人才供需不足、高精尖人才相對匱乏的現實難題，安慶高新區積極探索，著力政策引導、平臺搭建、生態優化三方面，全力推進人才培育工作，力求人才隊伍建設實現量質齊飛。

功以才成，業由才廣。建設一支規模宏大、結構合理、素質優良的人才隊伍，為推進高品質發展提供堅實的人才保障和智力支撐，要堅持黨管人才原則，立足國家發展大局，科學謀劃人才工作，持續完善人才培養、引進、使用、合理流動的工作機制，更好地把人才優勢轉化為高品質發展的有效動能。

下好引才“先手棋”，擴大人才“朋友圈”。凡事預則立，不預則廢。人才培養不可能一蹴而就，要看到人才成長具有一定的週期性，做到提前謀劃，下好引才“先手棋”，在充分挖掘本土人才資源優勢的同時，堅持“築巢引鳳”，推出更多有吸引力的政策，讓更多優秀人才近悅遠來，加速打造人才集聚“高地”。同時，要堅持“聚天下英才而用之”，拓寬引才的視野、廣開進賢之路，不斷擴大人才“朋友圈”，也要“不拘一格降人才”，善於發現人才的閃光點，把人才放在更適合的崗位上，讓人才真正人盡其才、才盡其用、用有所成，不斷提升人才集聚效應。

下好育才“提升棋”，練強人才“內功夫”。面對日益激烈的人才競爭形勢，推動人才更符合時代發展的需要，有效破解高層次人才短缺等難題，要加強自主培養力度，堅持在人才培育上下功夫，著力提升人才的履職能力、專業能力，助力人才在各自崗位上更好地擔當作為、善作善為。練強人才內功，既要堅持需求導向、目標導向、結果導向，著力為人才提供更有針對性的培訓，也要搭建一線“大課堂”，引導人才在具體的實踐中，及時發現和解決自身存在的短板和不足，不斷提升解決問題的能力和水準、加速成長進步的步伐，持續增強人才履職盡責的底氣和信心。

下好用才“關鍵棋”，奏響産才“和諧曲”。人才作為推動發展的第一資源，其動能的激發對於實現高品質發展具有關鍵意義。要堅持人才引領驅動，通過實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，不斷增強人才的主動意識、創新意識，也要始終尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，堅持人才與崗位精準對接，把人才放在關鍵崗位，讓人才的才能和崗位的需要無縫銜接，充分發揮人才在推進高品質發展中的關鍵作用，持續激發人才的內在動力，有力推動人才發展和産業發展高度匹配、深度融合，實現人才與産業的“雙向奔赴”。

下好管才“制勝棋”，增強人才“凝聚力”。黨管人才是人才工作的根本原則，也是方向所在、力量所在、優勢所在。要堅持黨對人才工作的全面領導，始終把準人才管理的方向，積極優化人才評價機制、完善人才管理機制，採取更多更有效的措施，不斷增強人才的凝聚力。要樹牢重品質、重貢獻的評價導向，堅持憑能力、實績、貢獻評價人才，把“一線考察評價”擺到更重要的位置，多角度、多渠道、多方式掌握人才的一貫表現。要打破人才成長“天花板”，營造起鼓勵大膽創新、勇於創新、包容創新的良好氛圍，真正讓人才有幹勁有奔頭有盼頭，實現從“要我幹”向“我要幹”轉變。（成都高新區國際合作商務局 蔣磊）

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