加強“選育用”，譜發展新篇

在當今競爭激烈的時代，人才已成為推動社會發展和進步的核心力量。加強人才的“選育用”，對於實現國家繁榮昌盛、事業創新發展、社會和諧進步具有至關重要的意義。各級組織部門要“選”好人才、“育”好人才、“用”好人才，以更加開放的姿態、更加務實的舉措，打造人才高地，實現匯聚天下英才，為實現中華民族偉大復興的中國夢譜寫嶄新篇章。

注重人才選拔，優化隊伍結構。在當今競爭激烈、變化迅速的時代，任何事業、組織的發展都離不開優秀的人才，而注重人才選拔則是構建高效能團隊、優化隊伍結構的關鍵環節。各級組織部門要建立健全科學合理的人才選拔機制，堅持德才兼備、以德為先的選人用人標準，為組織引入具有創新思維、專業技能和團隊協作精神的優秀人才，激發團隊的活力和創造力，推動組織在不斷變化的環境中持續進步。要有明確的標準和公正的流程，基於組織的戰略目標和崗位需求，涵蓋知識技能、工作經驗、綜合素質等多個方面，堅持公開透明、公平公正，避免主觀偏見和人情因素的干擾，打造出一支高素質、多元化、富有戰鬥力的團隊，為組織的持續發展提供堅實的人才保障。

深化人才培養，提升人才素養。深化人才培養，要注重個性化發展。每個人都有獨特的天賦和興趣愛好，人才培養應尊重個體差異、因材施教，為人才提供多樣化的課程選擇和學習方式，鼓勵他們在自己擅長的領域深入探索、發揮潛力。同時，要關注人才的心理健康和品德修養，培養他們具備良好的道德品質、社會責任感和團隊合作精神，成為德才兼備的全面發展人才。理論知識只有與實踐相結合，才能真正轉化為能力。各級組織部門要與企業加強合作，為人才提供更多的實踐機會，讓他們在實際工作中積累經驗，鼓勵人才勇於嘗試、敢於創新，在實踐中不斷提升素養和能力，以適應時代發展的需求。

發揮人才作用，激發創造活力。當今時代，科技日新月異，社會發展迅猛，如何發揮人才作用，激發其創造活力，成為擺在我們面前的重要課題。各級組織部門要為人才提供廣闊的舞臺，營造寬鬆、包容且充滿機遇的環境，搭建各類創新平臺，鼓勵人才在關鍵領域、前沿技術上大膽探索，為人才提供充足的資源和支援，讓他們能夠心無旁騖地追求卓越。同時，要不斷完善激勵機制，以合理的薪資待遇、榮譽獎勵、晉陞通道等充分肯定人才的付出和成就，讓他們感受到自身工作的價值和意義，進而增強他們的責任感和使命感，為實現中華民族偉大復興的中國夢注入強大動力。（作者：王剛）

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