善作敢闖敢為的“獅子型”幹部

“獅子型”幹部不是一個新概念，早在2005年就被書面提出。近年來，隨著改革發展邁向深入，一大批“獅子型”幹部被選任到了改革發展的最前沿，為強黨強國做出了貢獻，其中不乏有廖俊波、楊漢軍這樣的典型代表。政治忠誠、敢打敢拼、思路開闊是“獅子型”幹部的典型特徵，敢啃“硬骨頭”、敢動“真利益”是這一類幹部的鮮明畫像。“獅子型”幹部的培養發展，不僅關乎幹部隊伍戰鬥力的強弱，更直接關乎強國征程和復興偉業的成敗與否。如今，現代化強國征程已行進到關鍵時刻的關鍵節點，就更需要提振“獅子型”幹部的精氣神，凝聚幹事創業的強大動力。

要過好“思想關”，保持清醒腦子，回答好“想不想幹”。幹事創業，對於幹部自身來説，是其工作歷程的幾十年，而對於現代化強國建設來説，更是以百年計的長久事業。在這個過程中，當好善作善成的“獅子型”幹部的首要條件，便是政治的清醒和思想的堅定，也唯有此道，才是在困惑迷茫中守住初心的不二法門。回顧歷史，不論是革命戰爭時期還是國家建設時期，共産黨人之所以能夠經受一次次挫折而又一次次奮起，就在於其有一身“硬骨頭”，而鍛造硬骨頭的關鍵，歸根結底在於思想的航舵不偏不倚。思緒回到現在，思想根基的動搖導致工作缺位、精神缺鈣的現象仍數見不鮮，很多年輕幹部往往前腳剛進入仕途，後腳就進了歧途。而只有真正將思想穩固了，堅守理想信念、涵養為民情懷、修煉人品官德，才能從根本上激發幹事創業的內生動力，提振獅子一般的精神面貌。

要過好“行動關”，邁開堅定步子，明確“能不能幹”。獅子馳騁草原，靠的是其銳利的爪牙和健碩的體格。而對幹部個人來説，練就獅子一般披瀝風雨的硬本事的關鍵，便是過好“行動”這一關，在任務錘鍊和崗位鍛鍊中經風雨、見世面、長才幹。要有“格物致知，叩問蒼穹”的闖勁，深知“幹字當頭、闖字為先”，敢於謀劃工作，敢於開拓創新。要有“孜孜矻矻，手不釋卷”的拼勁，深知“人在事上磨，鋼在火上煉”，在一線實踐中擔苦、擔難、擔重、擔險。要有“名不顯時心不朽，再挑燈火看文章”的韌勁，深知“千磨萬擊還堅勁”，遇到困難挫折要撐得住、瓶頸制約要頂得住，低谷寂寞要熬得住。但要切記，擔當作為不是慌不擇路的急行軍，更不是急於求成的功利心，它恰恰是要求幹部沉下心來，不走捷徑，踏實前行，讓自己真正成為一名行得坦蕩、行得踏實的“實幹型”幹部。

要過好“能力關”，錨定創先爭優，堅持“幹要幹好”。獅為百獸之首，而“獅子型”幹部也是幹部隊伍中的佼佼者，其能力的培養不僅是個人成才成材的需要，更是幹部隊伍建設的需要。正所謂“褚小者不可以懷大，綆短者不可以汲深”。身處前所未有的變革時代，要先做敢為人先的“獅子型”幹部，就要善於打破知識落後、眼界不寬、方法局限的瓶頸。要樹立學習意識。向理論原著看齊，向先進典型看齊，向領導幹部看齊，不斷汲取“源頭活水”，主動加快知識更新，克服“本領恐慌”。要樹立大局意識。不謀全局者，不足謀一域。要把工作放在大局中去思考、定位、擺布，在圍繞中心、服務大局中謀思路、定政策。要樹立長遠眼光。既重實績，也重潛績，牢固樹立正確政績觀，以功成不必在我、功成必定有我的精神境界久久為功。

生逢盛世，肩負重任，前路漫漫，惟有奮鬥。新征程呼喚新使命，新使命期待新作為，全體幹部也應挺膺擔當，善作敢闖敢為的“獅子型”幹部，創造不負人民、不負時代的豐功實績。（作者：河北省唐山市路南區稻地鎮人民政府 李同心）

查看網址

分享到：