雲南省陸良縣：“全鏈條”培育推動教育人才“百花齊放”
發佈時間：2024-06-24 16:49:49 | 來源：中國網 | 作者： | 責任編輯：喬沐近年來，陸良縣始終堅持把人才隊伍建設作為加快教育事業發展的動力源泉，聚焦專業發展、平臺建設、激勵關懷，不斷推動教育人才“百花齊放，春色滿園”。
聚焦專業發展，建好育才“蓄水池”。圍繞專業素質提升，不斷加大人才培訓力度，積極制定《陸良縣教體系統全員培訓實施方案》，在外出考察、跟崗學習等方式上同步發力，分科分類開展師訓，通過嚴格落實返校交流、培訓和彙報機制，不斷提升教師的教學業務水準。目前，各學段已累計培訓教師6194人，教師素質進一步提升。聚焦骨幹培養，建立集“選、育、推”為一體，含“省、市、縣”三梯次的人才推薦培養體系，對照各級人才項目申報條件，通過逐級推薦、擇優選拔、重點培養，對有培養潛力的優秀教師“量身定制”培養推薦方案，截止目前，共選拔推薦1人入選省“興滇英才”，2人入選市“珠源英才”相應專項。
聚焦平臺建設，營造成長“新高地”。緊盯優師發展後勁，大力推動校本研修，在全縣建成了3個省級、2個市級、26個縣級校本培訓基地學校，通過“走出去、請進來”“青藍工程”“師徒結對”“網際網路+教研”等多種形式開展研修活動，不斷提高教師專業素養，提高教學品質。探索以“名校+弱校”、“名校+新校”、“名校+名校”的方式組建教育集團，成功簽約曲靖一中組建了實驗、星辰教育集團，以集團為單位，充分推動教師交流輪崗、教研教學深度融合，優質教育人才輻射引領作用不斷凸顯。
聚焦激勵關懷，增添發展“源動力”。大力推進評價體制改革，制定出臺“一評三考”實施方案，堅持“以德為先、注重實績、科學評價”的原則，強化考核管理，對考核優秀教師重點關注、擇優使用，逐步激活選人用人機制，引導形成“發現一批”“培養一批”“使用一批”的良性迴圈。推動成立“卓爾教育發展基金會”，通過構建了政府投入為主、社會參與的多元化教育資金保障機制，強化優師激勵，按照每人每年2000元標準，對“優秀班主任”“優秀教師”“先進教育工作者”進行獎勵，共發放獎勵34.3萬元，推動教育人才發展環境進一步優化，幹事動能更加強勁。（中共陸良縣委組織部人才科供稿）