深入實施人才強國戰略 打好“引育用留”組合拳

韆鞦基業，人才為本。新時期應進一步加強和改進新時代人才工作，健全“引育用留”全鏈條機制，深入實施人才強市戰略，不斷創新人才政策，優化人才發展環境，提升人才服務水準，為各類人才提供廣闊的發展舞臺。

傾心引才，打造聚才“強磁場”。在知識經濟時代，人才的引進能夠為城市帶來先進的技術和管理經驗，為城市的發展注入了新的活力，提高城市的綜合競爭力。要積極搶抓京津冀協同發展的歷史性機遇，緊盯京津這一人才智力“富礦”,堅持“人才以用為本”的理念，從京津冀協同發展的區域視角用好用活各類人才，切實盤活、用好京津區域人才，真正做到“不求所有，但求所用”。要全力推進青年友好城市建設，不斷完善人才政策，提升城市對青年人才的吸引力和承載力。

精心用才，打造人才“大舞臺”。用才是引才的根本目的。人才的價值在“用”中體現，人才所掌握的知識和技能只有通過“用”才能轉化為新的生産力。只有敢於打破條條框框，增強敢為人先的勇氣，破除因循守舊，不拘一格用人才，用事業激勵人才，才能使人才在廣闊的“用武之地”發揮更大作用。要加強省會人才隊伍建設，充分發揮省會科技、教育、醫療三大資源比較優勢，聚焦重點領域，鼓勵引進高端人才參與技術創新和項目研發，深化産學研融合。要堅持以人盡其才、才盡其用為用人導向，緊扣機電製造、生物醫藥、現代裝備製造、精密模具、電子資訊等重點發展需求，精準對接、“靶向”發力，推動産業需求與人才需求“雙向對接”，為人才創造發揮才能的舞臺。

盡心留才，營造愛才“暖環境”。人才成長離不開拴心留人的環境，離不開成就事業的土壤。環境好，則人才聚、事業興。吸引人才、留住人才，既看政策、看待遇，更看環境。要構建全方位、全週期、精準務實的人才服務體系，大力實施安居工程，統籌住房、教育、醫療等資源為人才提供“所有”服務，把宜居宜業的“軟環境”變成拴心留人的“硬支撐”，讓各類人才各得其所、安心工作、舒心生活。要堅持待遇和情感同步發力，全面落實人才各項政策待遇，在全社會著力營造尊重人才、善待人才、包容人才的濃厚氛圍，構建形成見賢思齊、近悅遠來的良好人才生態。（作者：石家莊市元氏縣委組織部 王碩）

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