破解鄉鎮基層青年幹部的“水土不服”

更好實現鄉村振興，必須以鄉鎮幹部隊伍建設為著力點，加強鄉鎮幹部隊伍的配備和管理，提升幹部隊伍的幹勁和活力，破解鄉鎮幹部隊伍建設難題。長期以來，鄉鎮幹部面臨著種種困境，也讓一些剛進入鄉鎮隊伍的青年幹部産生了“水土不服”的現象。

基層幹部是鄉村振興的直接參與者，在全面推進鄉村振興過程中要培養基層幹部的“闖勁”“韌勁”“幹勁”“拼勁”。但是離家遠、任務重、配套設施不完善、人際關係不和諧等原因，都可能成為鄉鎮幹部尤其是年輕幹部水土不服的因素。很多鄉鎮幹部是草根幹部，所處“圈子”小且自身缺乏從政資源，在處理上級領導、同事、群眾關係方面容易陷入理不順、容不入的人際困境。不培育與群眾良好的幹群關係作基礎，在事務性工作較多較複雜的基層工作，就會不懂民情、不解鄉音、不得方法，不能有效解決群眾事務。針對這些現象，可以從思想、政治、本領方面進行提升。

一、加強培訓教育，讓基層幹部思想過硬。現階段，黨紀學習教育正在如火如荼地開展，鄉鎮等黨委黨組織應利用好這一“工具”，為幹部上好思想課，不能出現畏難、懶政怠政的情緒。要把黨紀的約束轉化為推動工作的動力，用鐵的紀律確保鄉鎮工作的順利進行。結合“三會一課”、主題黨日、遠端教育等開展專題學習、實踐活動，強化理論武裝，加強黨性鍛鍊，時常進行批評與自我批評，及時改進自己的工作方法，以便更好開展工作。

二、強化崗位淬煉，讓基層幹部政治過硬。壓實崗位責任，通過定人、定崗、定事，建立為民辦實事清單，細化分解任務，按時間節點狠抓落實，切實解決群眾急難愁盼問題，以實際行動贏得群眾認可。樹立實幹作風，圍繞人居環境整治、常態化排查矛盾糾紛、集體經濟發展進行“互評互鑒”活動，通過實地看、現場談、互相比，亮“答卷”、話“思路”、授“經驗”，激發幹部團結奮進、爭先創優的工作熱情。不斷錘鍊過硬的政治素養，講政治、講效率、講奉獻，勇於擔當敢於挑戰。做好基層幹部思想工作，引導其以更加飽滿的熱情、更加昂揚的鬥志投入鄉村振興工作中。

三、辦好業務課堂，讓基層幹部本領過硬。鄉村建設需要基層幹部既要有“一招鮮”，做某一方面的專才，又要是“多面手”，做能適應多方面工作的通才。可以多邀請專業人士對基層幹部開展有針對性的培訓，堅持“缺什麼補什麼”，提升基層幹部業務素質和工作能力，加快其適應鄉村振興業務工作。把課堂搬進村組企業、搬到田間地頭，培養基層幹部不光會做“鍵盤俠”與材料打交道，也要會做“知心人”與老百姓建立良好關係。

鄉鎮及上級黨政機關應加大政策支援，為鄉村振興集聚力量，充實鄉鎮幹部隊伍，讓懂經濟、懂農情、懂治理的“三懂”幹部人才服務鄉鎮，通過內外合力，破解鄉鎮基層青年幹部的“水土不服”現象。讓基層幹部群體向著更積極健康的方向發展，為鄉村振興貢獻自己的力量。（張子涵）

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