寫好人才工作這篇“大文章”

韆鞦基業，人才為本。經濟社會高品質發展的背後，離不開堅強的人才支撐。在當前瞬息萬變的新時代背景下，人才已成為推動國家發展和社會進步的關鍵要素。如何有效吸引、培養和用好人才，關乎國家的未來和命運。組織部門作為人才之家，要對人才工作要牽頭抓總，真正做到讓人才“走得進、育得好、留得住”，譜寫一篇國計民生的“大文章”。

吸引人才，寫好“大文章”開頭。在競爭日趨激烈的當今社會，人才的流動更加頻繁，吸引人才不僅要提供優厚的物質待遇，還要營造良好的工作環境和生活氛圍，讓人才願意來、留得住、無後顧之憂。人才引進不能有“眉毛鬍子一把抓”和“多一個是一個”的思想，組織部門要精準把握人才需求，合理設置引才要求，按照缺什麼補什麼的原則，有針對性、有計劃性的引進急需緊缺人才，剛柔並濟，補齊發展短板，因地制宜制定人才引進政策,確保引進人才的作用發揮，為為各類人才提供廣闊的發展空間和舞臺。　　

培養人才，寫好“大文章”的主體。人才的培養是一個長期而精細的過程，只有持續關注人才的成長,為人才提供更多的培訓和學習機會,才能助力人才提升能力和素養。人才的培養不是一蹴而就的，需要系統的培養、實踐和創新機制的支撐。組織部門在創造引才環境的同時，完善培養體系，注重人才的全面發展和創新能力培養,加強對人才的培養和培訓,使優秀人才多吸“理論之氧”、常補“精神之鈣”。同時根據不同人才特點，打造人才的“成長鏈”和“使用鏈”為一體的人才生態鏈,鼓勵人才參與各類項目實踐,為人才提供足夠的創新資源和平臺，讓人才在實踐中增長才幹、積累經驗，在各項工作中一展風采。　　

留住人才，寫好“大文章”的結尾。“人才難得而易失,人主不可不知之。”引入人才後不能將其作為裝點門面的“擺設”,或只當作為了完成指標的應付式工作。要想留住人才，組織部門應強化對各類型和各層次人才的精準激勵，從人才的實際需求出發,提供如住房補貼、子女教育等方面的支援,為他們提供全方位的職業發展支援和生活保障,多渠道、多方式開展對專業技術人員關心、關愛工作，用心用情用力為人才解決實際困難，增強人才的歸屬感和滿意度,做好人才服務的“店小二”。

栽下梧桐樹，引來金鳳凰。新時代人才工作下，組織部門要廣開進賢之路、廣納天下英才，以更務實的舉措、更完善的制度、更有力的行動，奮力開創人才工作新局面，為各項事業高品質發展提供堅強的人才支撐和智力保證。（作者：河北省唐山市路南區稻地鎮人民政府 王旭）

查看網址

分享到：