拉勾招聘：2023年近六成受訪數字科技人才薪資持平

近日，拉勾招聘聯合知乎發佈《2023年度職場洞察報告》（下稱“報告”）。《報告》顯示，近六成受訪數字科技人才表示企業2023年沒有調薪，同比去年同期持平，僅19%受訪者跳槽漲薪10%—20%；近八成受訪數字科技人才不敢裸辭，超六成受訪數字科技人才空窗期在3個月以下；半數受訪者通過增加副業方式應對職場不確定性。

近六成受訪者表示企業2023年沒有調薪

漲薪是職場打工人非常關心的話題之一。拉勾招聘聯合知乎調研數據顯示，56%的受訪數字科技人才表示企業今年沒有調薪變化，僅有27%的受訪者表示企業進行了漲薪，其中，20%的受訪者漲薪10%以內。

此外，很多人都會選擇通過跳槽來提高自己的薪資水準，但2023年，想通過跳槽來實現漲薪的目標，理想與現實差距較大。調研數據顯示，數字科技人才最近一次跳槽行為中，降薪跳槽的佔比達到16%，平薪跳槽的佔比達到27%，漲薪10%以下的佔比20%，漲薪10%—20%的佔比19%，漲薪20%以上的佔比為18%。近半數受訪數字科技人才跳槽期望薪資是漲薪10%—20%，但實際跳槽薪資漲薪10%—20%的受訪者佔比僅為19%，跳槽期望薪資與跳槽實際薪資差距較大。

近八成受訪人才不敢裸辭

比起之前的“説走就走”，2023年，職場變動整體偏保守。拉勾招聘聯合知乎調研數據顯示，77%的受訪數字科技人才表示不敢裸辭，23%的受訪者不敢裸辭。針對不同年齡段的裸辭數據分析，敢裸辭的受訪者佔比隨年齡增長呈下降趨勢，00後更敢裸辭。

此外，未入職的受訪數字科技人才中，超六成受訪者空窗期在3個月以下，其中1個月以下空窗期的佔比為26%，1—3個月空窗期的佔比為35%，另外4—6個月空窗期的佔比為16%，7—12個月空窗期的佔比7%，1年以上空窗期的佔比16%。空窗期對面試成功也有較大的影響，29%的受訪者因空窗期太長而導致面試失敗。

半數受訪者通過增加副業方式應對職場不確定性

隨著行業週期輪動和産業升級，就業市場也在發生著相應變化，各行各業求職的不確定性逐漸增加。應對就業不確定性，職場人也在積極尋找應對方式。

調研數據顯示，近九成受訪數字科技人才表示當前就業市場適合自己的崗位較少，拿offer有一定難度，就業市場存在很大的不確定性。半數受訪者通過副業增加收入來應對職場未來變化，35%的受訪者表示不再追求高薪，而是選擇更合適的工作機會；有8%的受訪者會自己創業，給自己打工；另有4%的受訪者表示會轉行做實際業務，如銷售等。

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