“頭雁”振翅領航 “群雁”展翅齊飛——九龍縣“鄉村頭雁”培養計劃激活 鄉村振興“一池春水”

今年以來，九龍縣聚焦村級帶頭人難選、後備力量不足、鄉土人才缺乏等問題，按照突出重點、示範引領、分類指導、精準施策原則，深入實施“人才招引、定向培養、在職培訓、人才援助、人才激勵”“五大行動”，大力實施“鄉村頭雁”培養計劃，著力打造一支與九龍縣本土特色農業農村現代化相適應，能夠引領一方、帶動一片的鄉村産業振興“頭雁”隊伍，形成以“頭雁”領航、“強雁”帶動、“群雁”齊飛的“雁陣效應”，為推動鄉村振興高品質發展，提供堅強的組織保障和人才支撐。

選優“頭雁”，提升內生動力。“群雁高飛頭雁領，船載萬斤靠舵人。”九龍縣大力實施人才回引工程，積極回引一批有創業意願的返鄉優秀農民工、本縣籍高校畢業生、退役軍人等返鄉創新創業，回引優秀農民工62人。部分熱愛家鄉的優秀農民工放棄了在外做生意賺錢的大好機會，回鄉積極發揮黨員先鋒模範作用，九龍縣烏拉溪鎮的魯智霞是縣裏實施“鄉村頭雁”培養計劃的一個生動縮影。她積極配合全鎮打造的農旅産業，帶頭創建“康養休閒+農村體驗”的鄉村旅遊品牌，每年解決50余人次群眾就業問題，實現戶均增收5萬元/年以上。同時，拓寬了周邊40余戶群眾的生態有機果蔬、農畜産品的銷路，有效促進周邊農戶的種養殖業發展，實現讓困難群眾在家門口就能掙到錢。

培訓“強雁”，提升隊伍能力。九龍縣因地制宜制發《九龍縣鄉村人才五年行動實施方案》等一系列相關政策，結合鄉村振興重點工作，圍繞黨的二十大精神、鄉村治理、産業發展等專題，採取集中輪訓、崗位鍛鍊、系統培訓等方式，大力推動村幹部學歷素質提升培訓計劃，開展黨員輪訓情況摸排並建立臺賬20余個，引導基層黨（工）委規範開展黨員集中兜底培訓60余期覆蓋4000余人次，組織200余名黨員幹部參加縣級普遍培訓和省州調訓。組織82名村（社區）幹部參加學歷提升，輪換調整村（社區）幹部11名。推進村支部書記、村委會主任及其後備幹部學歷結構持續改善、能力素質持續提升，為鄉村振興人才成長賦能。

管好“群雁”，激活幹事活力。九龍縣完善“頭雁”專家庫管理機制、培育長效機制、立體式考核評價機制、“人才+産業”聯結機制等工作機制，強化政治激勵，落實“定向評價、定向使用”職稱制度，激勵鄉村人才紮根一線建功立業。強化待遇激勵，落實和完善鄉鎮工作補貼政策，進一步提高基層一線幹部人才的薪酬待遇。強化典型激勵，積極推薦政治素質好、有突出貢獻的鄉村人才為各級勞模、“五一”勞動獎章獲得者和“兩代表一委員”等。大力發掘鄉村振興一線幹事創業典型，加大宣傳報道力度，按有關規定開展表彰表揚，形成在基層建功立業的濃厚氛圍。(圖文：中共九龍縣委組織部 江玥)

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