青年力量傾聽，勞動者權益護航

資訊技術的不斷發展豐富了工作模式，遠端辦公作為一種新興工作模式也飽受關注，但是，在遠端辦公中勞動者權益保障問題仍然缺乏足夠關注。為了解遠端辦公勞動者所面臨的權益風險及司法實踐現狀，華東政法大學“從困境到出路：數字時代下遠端辦公的勞動者權益保障研究”實踐團，于8月4日至8月15日，深入上海市勞動人事爭議仲裁委員會、上海市松江區泗涇法院、上海市好才晤會計管理有限責任公司等地，通過發放問卷、實地訪談等多種形式，深入實地展開調研，為遠端辦公的勞動保護貢獻青年力量。

近日，華東政法大學的一支學生團隊深入赴上海松江，就遠端辦公模式下的勞動者權益保護問題進行了一系列深入調研。該團隊為華東政法大學暑期社會實踐校級立項資助項目，項目課題為“”從困境到出路：數字時代下遠端辦公的勞動者權益保障研究從困境到出路：數字時代下遠端辦公的勞動者權益保障研究“。此次調研充分展現了青年學子關心勞動者等弱勢群體的社會責任和擔當，旨在為遠端辦公背景下的勞動者權益保護提供新的思考和建議。

探訪松江勞動爭議仲裁院，為勞動爭議尋求切實解決方案

學生團隊首先前往松江勞動爭議仲裁院，與仲裁院的仲裁員們進行了深入的交流。在數字化時代的驅動下，遠端辦公作為一種新興的工作模式，為勞動者和用人單位提供了更大的靈活性和便利性。然而，隨之而來的是一系列新的法律和勞動糾紛。

與會學生團隊與勞動爭議仲裁員深入探討了遠端辦公模式下勞動糾紛解決的難題。學生們了解到許多案件涉及到遠端辦公，引發了一系列法律問題。從勞動合同的解釋到工時計算的困擾，從薪酬計算的模糊性到勞動者權益的保障，遠端辦公帶來了許多新的挑戰和紛爭。

圖 1上海松江區勞動爭議仲裁院訪談

企業管理公司洞察，平衡靈活性與權益保護的挑戰

學生團隊隨後拜訪了上海好才唔企業管理公司，與企業管理層進行了深入交流。遠端辦公的興起帶來了勞動力市場的變革，但同時也引發了新的問題，尤其是關於員工權益保護與企業管理之間的平衡問題。

學生們與企業代表探討了遠端辦公環境中的管理挑戰。他們充分認識到，靈活的工作安排和勞動者的合法權益保護之間需要找到平衡點。學生們提出了建議，包括明確的遠端辦公政策制定、建立定期反饋機制，以及關注員工的心理健康問題。通過與企業管理層的溝通，學生們強調了建立以人為本的遠端辦公環境的重要性，從而為勞動者提供更為穩定和有保障的工作體驗。

圖 2好才唔企業管理公司合影

法庭調研，法律支援與社會實踐相結合

學生團隊還深入了解了上海松江人民法院泗涇法庭的情況。他們與法官們就遠端辦公的法律問題進行了深入討論。遠端辦公模式的興起帶來了許多新興法律問題，需要與時俱進的法律體系來保障勞動者的權益。

與法官們的座談中，他們探討了遠端辦公模式下涉及的法律問題。學生們提出，法律應當與時俱進，及時調整和完善相關法規，以適應不斷變化的勞動模式。而法官則立足司法實踐的視角提出了應當在現有勞動法的框架下解決該問題。

學生們認識到，隨著遠端辦公的推廣，新興問題也在不斷浮現，例如勞動合同的界定、工時監管、勞動保障等。他們鼓勵法律體系能夠積極作出響應，制定更為全面且靈活的法律框架，以保障勞動者在遠端辦公模式下的權益和利益。

與會學生們與法官們一同思考如何使法律更好地適應遠端辦公的新挑戰。他們提出了建議，包括制定更加完善的勞動法律法規，明確遠端辦公背景下的權益保護，以及建立專門的勞動糾紛解決機制。學生們認識到，法律的發展應該與企業和勞動者的實際需求相結合，為遠端辦公環境提供更為穩定和公正的法律保障。

圖 3泗涇法庭訪談

青年學子發聲，呼喚勞動者權益保護

華東政法大學的學生代表表示，他們參與此次調研是出於對社會責任的擔當，希望通過自己的努力為勞動者權益保護貢獻一份力量。他們認為，年輕一代應當積極參與社會問題的解決，為構建更加公平、公正的社會環境盡一份責任。

學生們表示，勞動者權益保護是社會共同關心的問題，也是和諧社會的基礎之一。他們鼓勵更多的年輕人投身到關注弱勢群體權益的行動中，為社會變革和進步做出積極的貢獻。

合力保護勞動者權益，築就和諧社會基石

此次調研充分展現了青年學子對社會問題的關切，為勞動者權益保護問題提供了深入的思考和建議。勞動者權益保護是社會建設的重要一環，需要全社會共同努力，為遠端辦公模式下的勞動者提供更為公平、穩定的工作環境。

青年學子們的調研行動再次印證了他們積極參與社會責任的決心，他們將持續為社會問題的解決貢獻自己的力量，以推動社會的公平、和諧發展。在這個充滿希望的時代，青年們的努力必將成為社會前進的力量源泉。（通訊員 蔡安琪）

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