呼倫貝爾市鄂倫春自治旗： “三步走”激勵公務員擔當作為

呼倫貝爾市鄂倫春自治旗以強化平時考核、落實職級晉陞、保障工資待遇為抓手，將激勵擔當融入公務員日常管理，不斷健全完善公務員激勵保障機制，激發廣大公務員隊伍人人爭先，勇於擔當作為。

強化平時考核，激勵擔當。加強對公務員的日常管理和監督，提高公務員隊伍管理的科學化水準，充分發揮考核“指揮棒”作用，進一步引導激勵廣大公務員在本職崗位上履職盡責、擔當作為。量化平時考核指標，施行《鄂倫春自治旗公務員平時考核量化評分標準（試行）》，將公務員平時考核結果作為年度考核結果、基礎績效獎發放、選拔任用、職級晉陞、評優獎先的重要參考依據。積極探索分級分類考核，選取檢察院、統計局、諾敏鎮3家單位作為平時考核聯繫點，總結提煉經驗做法，不斷完善平時考核程式。

落實職級晉陞，激發動力。在職級晉陞中，以實績為導向，廣泛挖掘在工作中德才表現好、承擔職責重、工作實績佳的公務員，優先予以晉陞職級、提拔使用，不斷激發幹部想幹事、能幹事、幹成事的工作熱情，逐步提高職級職數配備比例。2022年以來開展職級晉陞6次，晉陞職級197人。

保障工資待遇，激發活力。嚴格執行工資福利保險制度，基本工資、津貼補貼、基礎績效獎和年度考核獎全部足額發放到位。制定《鄂倫春自治旗規範公務員工資津貼補貼實施方案》，全面做好超範圍、超規定津貼補貼清理工作，建立清理規範津貼補貼臺賬，清理規範12種津貼補貼，共計100人，對全旗公務員工資津貼補貼政策統一指導，強化日常監督管理，進一步激發廣大公務員幹事創業活力。（呼倫貝爾市鄂倫春自治旗委組織部 索斌）

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