材料專業“脫坑”，只因“運氣好”嗎？

眼下正值“金三銀四”，是校園招聘的傳統旺季。連日來，在滬上多場高校招聘會上，積體電路、新能源、生物醫藥等新興産業成招兵買馬“大戶”，從企業需求來看，對材料等專業畢業生的需求大漲。

曾幾何時，“生、化、環、材”專業被貼上“四大天坑”標簽，由於這些專業學習難度較大，就業前景一般，被認為“性價比”不高。但如今，市場用人風向有變，最典型的就是材料專業畢業生，在今年的春招季強勢“逆襲”，成為招聘市場的“香餑餑”。

有人或許會説，材料專業成功“脫坑”，跟運氣好有關，搭上了産業新風口的“順風車”。這話有沒有道理？到多所高校採訪，記者找到了別樣的答案。

薪資待遇可期，大學生就業“首選項”有變

隨著積體電路、新能源、生物醫藥等一批新興産業發展，釋放出大量就業需求，在這個春招季，不少企業求賢若渴，對應屆生開出的平均薪資較往年有所增幅。

復旦大學材料科學系相關負責人透露，該係畢業生紛紛進入華為、上海華力、遠景科技、比亞迪、寧德時代等新興産業企業。從簽約情況看，在上海就業的應屆畢業碩士生平均年薪在30萬元左右，博士生則可達到50萬元上下，薪資和待遇水準相當不錯。

上海理工大學材料與化學學院有一則最新調查顯示，六七年前，材料專業畢業生求職的首選是與傳統汽車相關的上下游企業，大部分學生就業對口的“主流”是傳統製造業；而近三年，積體電路行業一躍成為畢業生的首選項，其次是生物醫藥、新能源汽車行業。

不難發現，除了就業行情“普漲”，材料專業學生的畢業流向也變化明顯。上海理工大學材料與化學學院副院長李生娟接受採訪時介紹，一批新興産業正催生旺盛的人才需求，而大學生就業的“首選項”也有新變化。尤其是積體電路行業，去年，僅上海華力一家企業就包攬了該學院二三十名畢業生。而今年，企業開出的“用人訂單”呈現更大增幅。

“可以説，千行百業對新材料的需求都在增加，材料專業畢業生的就業也早已不局限于傳統的材料製造領域了。”東華大學材料學院就業工作負責人吳佳介紹，今年，不少新興行業龍頭企業紛紛“組團”招聘，對材料專業畢業生的認可度較高。包括上海華力、天馬微電子等積體電路企業，比亞迪、理想、小鵬等新能源汽車企業，恒力集團等新材料企業，都向學院發出了邀約。

那麼，應屆生的就業“體感”如何？記者在採訪中獲悉，東華大學材料學院應屆研究生的就業“進度”已近70%，大部分學生已有明確的就業方向。而該學院本科生中，超過七成選擇繼續升學。

一次次“迎風而上”，校企合作帶來豐厚“附加值”

談及今年材料專業畢業生就業“升溫”行情，一位高校就業辦負責人的感想引人深思：在開展就業工作時，高校其實並非一味“守株待兔”、坐等新風口到來。或許可以這樣説，就業行情升溫是“果”，而之前引導科研反哺教學和就業的佈局則是“因”——一年好過一年的就業良好勢頭，可謂是高校一次次“迎風而上”的厚積薄發。

事實上，在材料專業還沒有“脫坑”時，不少高校的老師們就為了提升學生的就業競爭力，選擇主動出擊，與行業企業保持緊密聯繫，校企之間形成了深厚的科研合作基礎。在此基礎上，更多“附加值”隨之而來。

經過幾年快速發展，上海理工大學已實現在校學生100%參與現代産業學院。李生娟以材料和化學專業舉例。按照現代産業學院的人才培養計劃，大二時會組織學生去企業短期實習；學生升入大三、大四後，則會前往企業從事長期生産實習實踐。這些實習均為必修學分。同時，包括上海振華重工、上海華力、陶氏化學、巴斯夫等二三十家行業知名企業也深度參與現代産業學院人才培養，每學期都有來自一線的企業導師親自授課、舉辦講座，並參與本科生、研究生的聯合培養。

在東華大學材料學院，已堅持多年的“産—學—研—就”模式同樣有力助推畢業生就業。通過科研項目合作，企業和學生早早地建立了雙向了解的通道。不少時候，一些尚未畢業的優秀學生就被企業相中，提前“預定”。

一家新材料企業人力資源部門的負責人告訴記者，當前，行業進入快速發展通道，對人才需求十分迫切。由於企業希望求職者能儘快上手，因此比較看重畢業生的科研方向以及與企業主營業務、緊缺崗位的匹配度。比如，一名應屆生若曾參與過企業的項目、對業界有所了解，甚至方向一致，那麼無疑是“加分項”。

産教融合越往深裏走，越可能結出新碩果。復旦大學材料科學系相關負責人直言，隨著人工智慧的快速發展，部分行業企業的傳統業務面臨新挑戰。因此，培養學生具備快速學習和適應的能力十分重要。他表示，目前，材料科學系工程碩博士項目均實行校企“雙導師”制度，確保教學與産業需求更貼合，以培養學生提出問題、解決實際問題的能力。“未來，我們將進一步加強材料專業與其他相關學科的交叉融合，幫助學生提高就業競爭力。”