隴縣稅務局：建好青年幹部成長“加油站” 激活隴縣稅務滿池春水

為政之要，惟在得人。近年來，國家稅務總局隴縣稅務局牢記新時代黨的組織路線，通過念好選字訣、強化梯次育、堅持從嚴管、聚焦合理用等培養手段，多渠道培厚優秀青年幹部成長的土壤，全方位搭建青年幹部成長成才的機制舞臺，全身心鍛造忠誠擔當、熱血奉獻、本領過硬、勇挑重擔的青年幹部隊伍。

念好“選字訣” 培厚幹部成才土壤

在幹部選拔過程中，注重考量幹部的實績、年齡、學歷、專業等因素，不脫離實績空談實幹，力爭選出德才兼備、群眾公認的幹部。綜合運用推薦考察、民主測評、談話考察等了解掌握的情況，多角度、全方位考察青年幹部政治忠誠、履職擔當、生活作風、廉潔自律等方面的表現，確保選出來的幹部對黨絕對忠誠、工作作風過硬、履職盡責、廉潔奉公。近年來，隴縣稅務局已有15名青年幹部走上中層領導崗位，佔比達到54%，崗位匹配度穩步上升，幹事創業活力逐年向好。

強化“梯次育” 夯實幹部能力本領

育才有方，才能激活幹部隊伍一池春水。隴縣稅務局持續推進幹部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛鍊、專業訓練，讓青年幹部關鍵時刻扛得住重擔、打得了硬仗、經得住考驗。堅持精準化培養。結對幫扶，發揮“傳幫帶”作用。選派德才兼備、經驗豐富的同志擔任年輕幹部“成長導師”，通過思想上幫、工作中帶、業務上傳，引導年輕幹部樹立信心，保持積極陽光的心態，努力塑造正確的人生觀、價值觀和政績觀。同時，針對年輕幹部崗位職責、培養需求，實行“一人一策”，精準制定培養成才計劃。堅持專業化訓練。依託“稅官夜校”、青年理論小組、文藝、文學、體育等興趣小組活動，將理論學習與青年幹部特長相融合，培養幹部提筆能寫、開口能講、遇事不慌的綜合協調發展能力，提升複合型人才建設水準。堅持實戰化鍛鍊。有計劃的開展輪崗交流活動。摸清青年幹部任職情況，建立輪崗交流臺賬資訊，對長期安排在同一部門或同一崗位工作的幹部及時進行交流。讓業務骨幹到綜合崗位鍛鍊、讓行政幹部到業務部門補課，全面提升幹部素養和工作能力。新入職幹部在分配工作崗位時，有側重地將其安排在一線工作崗位，讓他們跟著師傅學、跟著前輩學，在基層一線經風雨、見世面、壯筋骨，積累工作經驗，鍛造過硬本領，儘快成長成才。

堅持“從嚴管” 常念紀律緊箍咒

隴縣稅務局始終堅持從嚴管理幹部隊伍，推進監督機制具體化、精準化、常態化，真正做到管在平常、嚴在日常。始終堅持“嚴”的主基調不動搖，把紀律和規矩挺在前面，以日常監督為抓手，通過紀律作風檢查、日常談心談話等方式，抓早抓小抓在日常，讓守紀律、講規矩成為常態。常態化開展青年幹部廉政教育、警示教育、新入職公務員“廉政第一課”等活動，引導青年幹部扣好廉潔從政的“第一粒扣子”，做到提醒在日常，治病于初萌。把從嚴管理青年稅務幹部貫徹落實到幹部隊伍建設全過程，堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，教育引導廣大青年幹部廉潔修身、廉潔從政，自覺抵制各種不良風氣的誘惑和侵蝕，保持稅務良好發展態勢。

聚焦“合理用” 激發內生動力活力

使用是最好的培養，實踐是最好的舞臺。隴縣局結合崗位需求和幹部特點，向青年幹部交任務、壓擔子、不斷強化青年幹部的責任擔當意識。並堅持老中青搭配原則，安排19名科股級及以下青年幹部在一線崗位上學習歷練，建功立業，增強業務本領和履職擔當能力。動態優選6名幹部到鄉村振興宏偉藍圖的“戰場”中，充分給予青年幹部施展拳腳的空間。結合崗位需求，全面分析青年幹部的成長經歷、專業特長、能力特點，將新提拔的7名青年幹部合理安排在社保非稅、財務管理、機關黨委、基層分局空缺崗位上，對部分中層幹部崗位進行調整優化，統籌抓好青年幹部跨部門交流任職，推動形成合理流動、能上能下的常態化機制，讓青年幹部在合適崗位上以幹促學、以學促幹。

“青年幹部生逢偉大時代，是稅收事業蓬勃發展的生力軍，推動稅收事業高品質發展，離不開一支結構優化、素質優良、後備力量充足的青年幹部隊伍。”隴縣稅務局黨委書記、局長朱曉軍表示，隴縣稅務局將繼續把關心青年幹部成長成才作為重要工作，持續加強高素質青年幹部隊伍建設，進一步拓寬成長成才渠道，讓更多敢擔當、勇擔當、善作為的青年幹部有為有位，在新時代稅收現代化征程中奮勇爭先、建功立業，以“不待揚鞭自奮蹄”的奮鬥姿態努力在新的趕考之路上交出優異答卷。（通訊員 陳姣 鄧重陽）