高技能人才培養的“組合拳”

“只見挖掘機緩緩開到籃球架下，用鬥齒鏟將一顆籃球輕輕鏟起，瞄準、投籃、入筐。一系列動作行雲流水，讓人驚嘆。”6月13日，回想起“徐工杯”陜西省挖掘機操作手職工職業技能大賽比賽現場的場景，青年職工王非仍意猶未盡，“笨重的挖掘機在選手的操作下，不僅能投籃球，還能吊水桶、起酒蓋……”

近兩年，全省機械冶金建材行業開展的技能競賽呈現出鮮明的時代特色，即在傳統項目基礎上，加入人工智慧、工業機器人、新能源汽車等新工種項目。“以賽提‘技’，提升技能，是我們高技能人才培養工作的重要抓手。”省機械冶金建材工會主席譚小榮説。

“工業機器人是智慧製造裝備中重要的組成部分，其操作工非常緊缺。我們希望能通過大賽補上這塊短板。”譚小榮説，“大賽前，企業會挑選好苗子進行集中培訓。一番歷練下來，肯吃苦、會動腦的技術工人就會脫穎而出。”

除舉辦各類競賽外，省機械冶金建材工會還通過開展評選“陜西産業工匠人才”“明星職工”等活動，打通産業工人從企業工匠到陜西産業工匠，再到三秦工匠的培育評選通道。目前，省機械冶金建材行業系統已培育企業工匠780多名、陜西産業工匠34名、三秦工匠24名。

為鼓勵員工成長成才，陜西機械冶金建材行業還以學為“梯”，調動全體員工“教”與“學”的積極性，增強員工的本領。

現在，陜西陜焦化工有限公司對授課老師、參訓職工實施“帶薪培訓”，根據考核結果發放相應的培訓費用，並評出“學習之星”予以獎勵。法士特將員工技能水準與薪酬等級掛鉤，將中級工、高級工、技師、高級技師、法士特工匠分別對應一、二、三、四、五星，發放200元至2000元逐級遞增的技能等級月度津貼、年金等獎勵，並按照崗位價值、技能水準、業績貢獻等對員工星級進行評價，實現星級動態管理。

同時，省機械冶金建材行業系統積極倡導“師帶徒”，以師為“魂”，開拓創新。

“栗師傅，採煤機導向滑靴耳朵面因為有2度左右的斜面，容易出現加工不到位或者過切現象，這個怎麼處理？”“用直徑160毫米的90度面銑刀加工。每次進刀1毫米，上下都進刀。”此時已是深夜，栗文岳還在微信群裏答疑解惑。

“陜西省傑出青年崗位能手”、西安煤礦機械有限公司（以下簡稱西煤機公司）90後職工栗文岳平日喜歡將自己研究的小妙招分享在工作群裏。在西煤機公司自主研發的世界首臺8.8米超大採高智慧化採煤機的生産過程中，他參與了大型殼體的製造，並克服多重困難，優化加工方法，提升了産品的交付效率和品質。

“我的成績有我師傅的功勞。師傅經常提醒我，要善於幫助和引導其他員工共同學習、攻克難關。”栗文岳説。

栗文岳的説法，陜汽控股工會主席馬國強非常贊同。他説：“現如今，師帶徒仍然是企業培養人才的重要抓手。近年來，陜汽控股圍繞生産經營中重點、難點問題，組織技術狀元、技術標兵和能手帶著問題清單、解決方案‘進班組，解難題，帶徒弟，辦實事’，建立起了長效幫扶、共用學習的機制。”

據統計，省機械冶金建材行業系統師徒結對3200余對。

此外，省機械冶金建材工會建立勞模創新工作室聯盟，制定創新工作室聯盟建設實施意見，定期召開經驗交流會、研討會，讓勞模亮出身份，在行業中發揮示範作用，在全社會發揮引領作用。

目前，省機械冶金建材行業系統共有企業級創新工作室200多個，産業級優秀創新工作室36個，省級示範性創新工作室12個，省級創新工作室聯盟2個。記者 郭軍 通訊員 杜佳鵬