“叫停”女職工延長産假 一單位被判賠償

用人單位以女職工在延長産假期間曠工為由解除勞動關係，女職工主張用人單位支付違法解除勞動合同賠償金的，人民法院應予支援，保護其延長産假權益。這是江蘇省高級人民法院新近發佈的2021年度勞動人事爭議十大典型案例之一。

2020年2月，一家機械公司女職工繆某因生育向公司申請98天的産假，機械公司同意。之後，繆某又依據江蘇省有關延長産假的規定申請30天的延長産假，機械公司未同意。2020年6月5日，機械公司通知繆某返崗。因繆某未返崗，該公司于2020年6月15日以曠工違紀為由決定解除勞動合同。繆某申請勞動仲裁，要求支付違法解除勞動合同的賠償金。仲裁裁決後，該機械公司不服，訴至法院。

法院認為，根據《江蘇省人口與計劃生育條例》的規定，繆某應享受128天産假，機械公司通知繆某返崗和解除勞動關係時，繆某仍處於法定延長産假期內。機械公司以繆某曠工為由解除勞動合同違反法律規定，故判決機械公司支付繆某違法解除勞動合同的賠償金。

江蘇省總工會法律工作部副部長董彬就此案點評認為，我國《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天産假，其中産前可以休假15天。《江蘇省人口與計劃生育條例》規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定産假的基礎上，延長産假不少於30天，假期視為出勤，在規定假期內照發工資。本案中，繆某在休完國家規定的98天産假後，有權向某機械公司提出再休30天的延長産假。該機械公司對繆某合法享有的延長産假申請未予批准，違反了法律規定。該公司在延長産假期間內以繆某曠工為由與其解除勞動合同，屬於違法解除，應當向繆某支付賠償金。

按照《江蘇省關於優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案》（蘇發〔2022〕8號）規定，從2022年2月10日起，江蘇省符合政策規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定産假的基礎上，延長産假60天，達到158天，新規定對保障女職工權益又更進一步。專家指出，本案提醒用人單位應當切實保障女職工産假等特殊權益，推動三孩生育政策落地，實現適度生育水準，促進人口長期均衡發展。（記者王偉）