陜西省企業柔性引才攻克硬科技難關 “臨聘工”完成石墨烯重防腐塗料研發

針對具體科研項目臨時選聘科研人才，人才在一定時間內完成項目後即離開。這是陜煤集團技術研究院“不求所有、但求所用”，柔性引才開展技術攻關的新嘗試。記者10月29日獲悉：首個合同化選聘的科研人才完成項目任務，推動石墨烯重防腐塗料研發取得可喜進展。

據石墨烯重防腐塗料項目帶頭人黃飛介紹，國內重防腐塗料高度依賴進口，其研發的塗料性能指標達到國際先進水準，可應用於重度腐蝕的惡劣環境，對於保障海洋工程裝備和國家重大基礎設施安全服役具有重要意義。目前，該塗料已經開始工業化試生産，産能規模可達1000噸/年。

為破解石墨烯重防腐塗料技術瓶頸、提升研發速度，2018年6月，陜煤集團技術研究院引進科研項目帶頭人，簽訂技術服務合同，明確雙方的權利和義務，同時賦予其一定的技術路線選擇權、經費使用權和用人支配權，調動了科研項目帶頭人的積極性、主動性和創造性。

高價引進人才，成果卻“難産”，是國企科技研發的“痛點”。相反，科研人才在合同期限內完成研發任務，並拿到應得的高額薪酬，不僅實現了企業和科研人才的互利共贏，還開闢了國企圍繞具體項目選才用人開展技術攻關的新路徑。

“重視科技創新、提高科研人員待遇已經成為社會共識。但如何辨識人才、落實差異化的薪酬待遇還有待探索。”陜煤集團技術研究院負責人認為，合同化選聘科研人才提供了人才價值評定的過渡期，可有效防止“高薪養庸”，有利於打破國企用人“不患寡而患不均”的平衡思想，真正實現科研人員薪酬待遇“一人一議、一事一議”。

據了解，今年3月，省國資委印發的《關於進一步深化省屬企業勞動用工和收入分配製度改革的實施意見》明確，對於市場稀缺且企業急需的科研人才，可採用協議工資制，根據業績合同實現動態管理。 （記者 程靖峰）