山西：五措並舉吸引海內外優秀博士來晉從事研究工作

       10月23日，山西省政府新聞辦舉行“山西加快轉型發展”系列主題新聞發佈會第二十場發佈會，在“教育科技人才振興”專場上，省人社廳副廳長吳海亮闡述了山西省積極培養人才、引進人才，保障當地高品質發展的舉措。

       吳海亮指出，為了吸引更多海內外優秀博士來晉從事研究工作，把更多青年優秀科技人才留在我省創新創業創造，下一步我們將做好五方面工作。一是擴大建站規模。鼓勵和支援企事業單位積極申報設立博士後科研流動站、科研工作站（分站）和創新實踐基地，力爭在“十四五”期間實現一級學科博士點博士後流動站全覆蓋。聚焦我省重大戰略、新興産業發展和十大平臺建設，採取“點對點”方式，幫助省屬重點企業、鏈主企業、“高精尖”企業和“小巨人”企業積極申報設立新的博士後工作站。二是提高招收數量。充分發揮設站單位工作積極性和主動性，分站制定博士後招收數量年度指標，將博士後招收數量和品質納入高校、科研院所、企事業單位年度考核內容。發揮省際戰略合作優勢，和合作省份開展互培工作。三是加大支援力度。積極爭取財政支援，將新設站的建站補助提高到50萬元，給新設省級博士後創新實踐基地30萬元的補助。對博士後分類進行專項補助。四是創新培養方式。從2023年起，每年舉辦一次博士後創新創業大賽，對優秀項目給予獎勵，並備案為省級課題。徵集我省企事業單位在生産科研中出現的“高精尖”難題和“卡脖子”問題，面向博士後採取“揭榜挂帥”的方式進行科研攻關，幫助企事業單位解決發展中的難題。五是強化保障措施。設站單位將全職博士後研究人員納入本單位人事管理範圍，其人事關係、職稱評定、福利待遇、子女入學等和本單位職工同等對待。鼓勵高校建設博士後公寓（青年人才公寓），並實施實物配租、租房補貼、貼息貸款、安家補貼等形式的住房資助，解決在站博士後實際生活問題。（牛悅如）