2024年山東省政府工作報告指出，“充分發揮戰略人才引領作用，優化‘2+N’人才集聚雁陣格局，高水準創建濟青吸引和集聚人才平臺，提升重大創新平臺人才效能。”

　　在山東省兩會上，聚焦國有科技型企業人才激勵機制，建言數字領域人才培養，“人才”成為代表、委員熱議的話題。

　　省政協委員郭振棟：

　　建立省級數字經濟人才市場

　　2023年以來，山東省依託良好的製造業基礎，不斷加快工業網際網路體系構建，催生出像卡奧斯平臺、浪潮雲洲等一些智慧賦能實體産業的優秀案例，特別是産業數字化、製造業數字化轉型指數居全國前列。以數字變革新賽道引領形成經濟發展新動能，對數字人才的需求必然更加旺盛。

　　“通常人工智慧高端人才主要集中在網際網路行業，但數字經濟發展中仍存在巨大人才缺口，難以支撐製造業企業智慧化轉型升級。”以青島為例，部分中小企業普遍反映，企業熟悉數字經濟的人才偏少，能夠承擔人工智慧和實體經濟深度融合相關工作的人才更是鳳毛麟角。在山東省政協委員、青島市民營經濟發展局局長郭振棟看來，數據分析師、數據設計師、人機交互工程師等專業數字人才面臨相當大的缺口，一定程度上影響企業轉型升級。

　　如何補上數字人才缺口?他建議，建立省級數字經濟人才市場，通過與各市人才市場聯動，建立數字人才需求目錄和數據庫，促進數字化人才在市場中合理流動、合理配置和合理使用。校企聯合共同發揮引才育才作用，加強省內高校與相關企業的聯合，創新課程體系，探索人工智慧相關學科專業的設立，培養綜合性工業網際網路人才。同時完善人才培養體系，擴大數字經濟領域職業教育規模，加強點對點的數字産業人才培養。

　　省人大代表于芝濤：

　　加大數字化人才培養力度

　　2023年全省數字經濟總量佔GDP比重預計提升至47%，正在扛起全省經濟的“半壁江山”。省人大代表、海信集團控股股份有限公司總裁于芝濤同樣關心數字領域人才的培養。

　　“省政府工作報告提出，抓實抓好數字經濟高品質發展。利用數字化手段推動企業創新、業務模式創新和産業的升級轉型，對經濟的拉動不可估量。”于芝濤表示，以新一代資訊技術産業為核心的數字經濟，正成為促進經濟高品質發展潛力最大的新增長點。

　　持續強化科技創新，緊抓新一輪“數實融合”變革機遇，全力搶佔未來發展的新領域新賽道，離不開人才支撐。“從數字經濟和實體經濟融合的實踐中看，我省‘數實融合’發展仍面臨人才、技術和數據融通等短板，産業數據分佈不均衡、産業優勢尚未得到有效發揮。”

　　于芝濤建議，充分發揮企業作為創新主體的作用，持續強化科技創新，大力支援以鏈主企業拉動數字技術創新突破及應用拓展，打通供應鏈上下游設計、計劃、品質、物流等數據，帶動中小企業融通發展。數實融合發展需要多方形成合力，相關部門應進一步出臺政策鼓勵企業數字化轉型，提高數字化技術應用水準，加大數字化人才培養力度，鼓勵企業引育高層次數字人才，為企業擁抱數字技術提供更有力支撐。

　　省人大代表黃剛：

　　完善國有科技型企業人才激勵

　　近年來，為解決科技人才育留，激發創新活力，國家出臺了《以科技型企業為主開展國有控股混合所有制企業骨幹員工持股操作指引》等政策，支援國有企業加大改革創新力度，開展員工持股等激勵措施。山東省也出臺了相關措施，通過股權激勵等措施支援國有科技型企業發展。

　　省人大代表、超越科技股份有限公司董事長黃剛注意到，上述政策還存在銜接不明確等相關問題。他建議，允許國有科技型擬上市企業實施員工持股；允許省屬擬上市企業按照證監會規定，可以在上市發行階段對核心員工實施戰略配售。對於初創期科技型企業，建議出臺操作性強的項目跟投實施細則，明確跟投範圍和要求，助力初創期科技型企業快速發展壯大。

　　“科技型企業市場面臨著激烈的市場競爭，對人才的依賴也更大，只有人才和企業利益深度綁定，才能留住人才，激勵人才成長。”黃剛如是説。

　　(濟南時報·新黃河客戶端記者劉傑 張成地 杜亞慧)