中國網新山東3月20日訊 近年來，濟寧泗水昌隆建築公司黨支部堅持以黨建引領促進公司發展，創新培樹“黨建鑄魂 匠心築城”黨建品牌，將黨支部的戰鬥堡壘作用融入到公司使命，黨建工作與業務經營相互促進、深度融合總結，摸索出了一套適合自己的“1234”工作法，紮實的黨建工作為公司持續發展提供了強有力的組織保障。

　　堅持黨建引領和生産經營“一體化”，做到同策劃、同安排、同落實、同考核。將黨建與企業發展進行“捆綁”，在全公司範圍廣泛開展“黨支部專題研討”活動，破解生産經營中存在的難點，增強黨建工作與企業生産經營的粘合度。在幹部培養上，採用支部書記講黨課、黨支部和公司交叉任職、學習交流分享會等形式，將企業文化、戰略規劃、績效管理及企業運營等融會貫通，努力培養一支懂經營、會管理的黨群管理隊伍。在工作機制上，推行管理人員走訪基層，廣泛建立管理人員聯繫群眾的長效機制，摸索並創新了一套適合自己企業的黨員幹部“一線工作法”，鍛鍊幹部重實踐、講實幹、求實效、接地氣的工作作風，依靠和諧的職工關係攻堅克難，實現企業和員工、管理人員和員工共贏。

　　抓好2個隊伍建設，用黨建激活人力資源要素，保持黨組織活力。採用“骨幹到黨員”的培養模式，把公司級勞動模範、崗位標兵、後備幹部、科技帶頭人等各類先進及骨幹人員優先納為入黨積極分子，做好企業入黨積極分子隊伍的建設；採用“黨員即標桿”的培養模式，優化優秀黨員、先進分子的管理機制，搭建優秀黨員宣傳平臺，推動和發揮先進黨員的榜樣示範作用，用他們的先進事跡和先進思想引導、感召、帶動全體員工認真學習、努力工作、奮發向上。近年來，昌隆公司有近10多名優秀員工加入黨的組織，有20余名優秀黨員從基層走上管理崗位或者領導崗位，成為企業發展中的中堅力量，形成企業發展的新動力。

　　做到3個融入，用黨建不斷增強企業的向心力、感召力和影響力。把黨建融入企業項目，昌隆公司現有40名黨員，分佈在公司的各個部門，散佈在各個在建項目中，都是企業的骨幹。企業的重點項目都會適當配備黨員，讓黨員起到先鋒模範作用，讓黨支部起到戰鬥堡壘作用，以保障重點項目的有序推進。把黨建融入職工的工作生活，保障全體員工權益，昌隆公司的員工大部分都是來自本縣各鎮街的農民工，基本都是40歲左右，他們是一個農民工群體，提高他們的綜合素質、維護他們的合法權益、解決他們的各種困難，培育他們的理想信念是黨支部的重要工作。把黨建融入企業社會活動，黨支部注重發揮企業在承擔社會責任方面的積極作用。多年來，企業積極倡導的社會責任，資助困難學生3人，為博士園、西高小學、沙衚同小學捐錢捐物，關愛留守兒童；公司員工或員工家屬患重病的及時給予救助，關愛員工；每年進行的慈心一日捐活動，黨支部都積極組織發動，能夠獲得2-3萬元的捐款用於公益事業。

　　利用4個平臺，保持支部活力，推動黨建發展。以“基層組織活動日”為平臺，加強黨員教育，固定每月5日、25日作為公司組織活動日，黨支部緊緊圍繞公司的發展情況，以支部書記講黨課、集中討論、外出學習、志願服務等形式常態化開展組織活動。用好黨建宣傳欄平臺，加強黨建宣傳，在公司顯眼位置樹立黨建宣傳欄，將宣傳欄作為載體對黨內重要活動、事件進行宣傳，而黨建工作的不斷深入多樣化開展也豐富了宣傳欄的內涵。組建“黨支部微信群”平臺，利於黨員聯繫，建立支部微信群，便於黨內通知、活動的下達和開展，同時加強黨員內部的及時交流，並利用微信群引導黨、團員和員工發揚刻苦學習、力求上進、努力工作、樂於奉獻的積極向上的企業文化氛圍。以“黨內主題活動”為平臺，激發黨員的幹事創業熱情，凝聚攻堅超越合力，在“七一”“十一”等重要節假日，組織黨員開展一系列的黨內活動，評選先鋒，表彰先進，到黨性教育基地體驗紅色精神。

　　濟寧市泗水昌隆建築工程有限公司黨支部在黨建工作中堅持推行“1234”工作法，加強支部規範化、制度化建設，從而促進企業科學發展，向社會奉獻了一大批優質工程。下一步，公司黨支部將持續發揮黨建引領作用，將黨建“品牌效應”發揮到工程項目中，續寫“黨建鑄魂 匠心築城”新篇章。(通訊員 王棣)