中國網新山東3月14日訊 針對青年人才招引渠道不通暢、培育方式不多元、居住生活不便捷、扶持提升缺保障、成長髮展有顧慮等方面的問題，濟寧高新區深入貫徹落實中央、省委關於青年人才工作的決策部署，積極向省人社廳率先申報青年人才發展“微生態”改革試點，主動應對青年人才發展“悅來”“悅居”“安業”“安心”的標誌性訴求，支援更多優秀青年人才來區創新創業。近日，由濟寧高新區黨工委組織部申報的《打造全省首家青年人才“微生態”改革試點》成果成功入圍“2021—2022年度濟寧組織工作創新獎”。

　　創新打造青年人才“悅來”外環境。聚焦青年人才吸引力，從校園招聘、實習獎補、人才市場與社會組織等方面發力，與100所高校進行合作，建立“青鳥驛站”、“引才工作站”，聘任“引才大使”。實施青年人才“學子回家”工程，開展“百企聯百校”等活動，強化與教育部留學服務中心、歐美同學會、法中孵化器聯盟等各類組織的合作。出臺社會力量引進高層次青年人才的獎勵辦法，通過市場化手段培育、引進高層次人才。

　　創新打造青年人才“悅居”生活圈。聚焦青年人才滿意度，從住房保障、子女入學、看病就醫等方面，為青年人才提供全方位的服務保障。探索建設“青年人才驛站”，對有意來區求職創業的大學生提供短期免費居住服務，並提供人才政策諮詢、就業崗位推介等“一站式服務”。實施青年人才“學有優教”“病有良醫”工程，充分發揮“孔子學校”“海達行知學校”十五年一貫制高品質教育優勢，對新引進博碩人才的子女，可結合本人意願在高新區範圍內統籌安排。

　　創新打造青年人才“安業”新生態。聚焦青年人才成長提升，從創新創業、優質崗位、政策扶持、發展空間等方面入手，持續導入資金、平臺、政策等資源，全面保障青年人才在區高品質就業創業，激發青年人才的動能活力。對博士後工作站(基地)開展研究的博士後人員，出站後留區工作的，可再享受高新區的青年人才政策，最高期限3年。

　　創新打造青年人才“安心”發展地。聚焦青年人才發展需求，從政策保障、素質提升、特色服務等方面入手，著力解決人才成長過程中的“關鍵小事”。改變過去“先申請後審核”的傳統模式，實施青年人才政策“免審即享”工程。

　　得益於以上舉措的實施，濟寧高新區2022年新招引大學生4860人、碩士393人、海外留學人員25人，組建了全市首家國際人才街區服務聯盟，新統籌人才住房732套，入選全省人才住房工作成效明顯單位，為全市唯一、獲省政府通報表揚。相關工作經驗被省人社廳刊發並納入《青年人才集聚齊魯行動計劃 (2023-2025年)》，作為對標對象在全省推廣，相關工作被《中國組織人事報》、《新華每日電訊》、新華社等報道。

　　下一步，濟寧高新區將繼續深化改革試點，建立健全更加有利於青年人才引育用留的長效機制，積極塑造“才聚蓼河”青年人才招引品牌，進一步拓寬人才招引渠道，全面優化青年人才發展生態。(通訊員 常昕)