淄博市張店區建立人才工作“責任清單”制

　　中國網山東魯中5月8日訊(馮曉晴)本網從淄博改革網獲悉,為解決人才工作責任虛化弱化、合力不強等問題，近日，張店區制定《關於深化人才發展體制機制改革進一步加強人才隊伍建設責任清單》，將人才工作領導小組成員單位的責任明晰化，推動任務落實。

　　明確責任清單內容

　　對照人才工作年度重點工作任務，對承擔人才工作職能的42個人才工作領導小組成員單位，逐一細化、量化出需要抓的100項具體工作。比如，明確區人社局“強化市場化招才引才，用人單位以獵頭方式引進人才的，再按獵頭經費10%、最高1萬元的標準給予用人單位補助”，區科技局“對新獲批的國家級、省級創新平臺，分別給予最高20萬元、5萬元獎勵”，區總工會“培養20名‘張店金牌工匠’，給予每人3000元的資金支援”等。

　　強化推進落實措施

　　實行臺賬式管理，各責任單位對每一項工作責任都制定具體推進措施，明確完成時限、責任科室和具體責任人，報區委組織部備案。區委組織部對各單位責任落實情況進行日常監督和跟蹤管理，每月對各單位工作進展情況進行調度匯總，根據任務完成情況賦分排名，在全區範圍內通報工作進展和排名情況。另外，每月確定1—2項重點任務，採取調研座談和不打招呼實地檢查的方式，幫助相關單位搜尋問題不足，提出意見建議，督促抓好落實。

　　嚴格工作問責機制

　　每月排名通報情況納入人才工作年度考核指標體系，對重視程度不夠、工作推進緩慢、存在問題較多的單位，由常委組織部長和分管副部長分別約談單位黨委(黨組)書記和分管負責人，督促抓好整改;每個季度綜合排名後3位的單位，在人才工作協調推進會上作表態發言;年度考核成績列後3位的，單位黨委(黨組)書記向區委作出書面説明，取消相關責任人的評先樹優資格。