中國網山東勝利油田5月18日訊(張永國) 近日，中石化勝利黃河鑽井東安區域協調部物資庫房站黨支部實施以“學習有為、工作有為、廉潔有為、互助有為、創新有為”為核心的“五個有為”舉措，有效激發黨員隊伍比奉獻、比服務、比實幹的工作熱情。
學習有為，從強化黨員學習教育入手，號召黨員幹部不忘初心，保持本色。在著力推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化中，推行黨員幹部上講臺,每季度開展支部書記上黨課交流活動;每月一個主題，開展“領題學習”活動。在抓好經常性學習教育中，用好“供應尖兵”微信群、QQ群、黨建E網通平臺等資訊手段。年初以來，開展支部書記講黨課2次、黨員領題學習5課次，23名黨員書寫學習筆記23萬字，上交心得體會46篇。
工作有為，以績效考核為主要內容，根據效率效益、急難險重任務、日常工作表現等實行動態管理。工作中，實施包含基本積分、價值積分、獎勵積分三方面的“黨員先鋒積分”制度，激發出黨員創新創效積極性。他們分為組織生活、政治紀律、政治學習、民主評議、工作價值、作用發揮、貢獻獎勵等7個分項積分，量化黨員業績，激勵黨員發揮先鋒模範作用。
廉潔有為，他們創新開展“全員廉政教育常態化、黨員廉政教育制度化、配送人員廉政教育提示化”的“三化”廉政教育活動，為做好“保供、監管、降本”中心工作提供強力政治保障。同時，利用生産間隙，組織全體黨員集中學習，以理論學習、電化教育與崗位廉潔風險點分析搜尋等相結合的形式，深入學習，撰寫心得體會和剖析材料，進一步教育引導黨員自覺規範約束自身行為，保持清正廉潔的形象。深入發動黨員，開設“廉政課堂”，請上級紀委講廉政黨課，建立“廉政約談”，定期對黨員和重點崗位工作者約談，進一步防微杜漸，打造風清氣正的工作氛圍，鞏固廉政工作成果。
互助有為，在黨員幹部中開展“走訪慰問”活動，要求每個黨員責任區都設置劃定走訪人員，讓他們勇於擔當起員工家中“婚喪嫁娶”的應急使者、“有病住院”的愛心陪護者、“急難險困”的幫扶救助者，在幫危扶困中體現黨員存在感，激發黨員擔當精神。
創新有為，提出“黨員參與創新、黨員帶頭創新、黨員人人創新”理念，倡導求真務實、開拓創新、協作進取、無私奉獻精神，以創新為核心，以促進技能人才成長為目的，圍繞降低成本、節能減排、小改小革、技術革新、安全生産等主題，組織開展技術攻關、技能培訓、管理創新、學習交流等活動，最大限度地影響和帶動廣大員工提升技術技能創新水準，在員工群眾中起到典型示範引領作用。
初審編輯 趙文霞
