黃河鑽井東安部：幹部作風建設重實效

　　中國網山東勝利油田3月7日訊 近日，勝利油田黃河鑽井東安區域協調部一週生産晨會上，每名部門負責人及基層單位正職手上都拿到一張測評表，要求他們對測評表上的科級幹部及部門負責人從組織紀律、責任擔當、作風形象、有為有位四個方面進行民主測評。這是黃河鑽井東安區域協調部加強幹部作風建設的一項重要舉措。

　　今年以來，該協調部為打造一支“讓組織放心、讓群眾滿意”的黨員幹部隊伍，制定《東安區域協調部科級幹部及部門負責人考核暫行辦法》，每月對科級幹部及部門負責人測評一次。組織紀律方面主要從貫徹執行上級決策部署、服從工作指揮和安排、遵守勞動紀律、如實向組織報告重大問題和重要事項等方面考核。責任擔當方面主要從盡心盡責、忠誠履責、勇於擔責等方面考核;作風形象方面主要從堅決反對“四風”、嚴格執行中央“八項規定”、積極傳播正能量、嚴格遵守廉潔從業各項規定、從嚴管理“身邊人”等方面考核，有為有位方面主要從踐行“三嚴三實”、在其位必須有作為、勤政務實等方面考核。他們力求把幹部作風形象考準、考實，讓每一名黨員幹部都成為員工群眾的“風向標”和“晴雨錶”。

　　與此同時，把幹部作風考核結果月度累計，作為幹部教育監督的重要依據，既注重從考核結果中選用幹部，又能夠及時糾正作風建設方面的苗頭性、傾向性問題，通過幹部作風的轉變，推動協調部安全環保生産、基礎管理工作和科學打井水準邁上新臺階。