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據勞動報報道，“李文星事件”的發生，再次將網路虛假招聘推上了輿論的“風口浪尖”。除了譴責傳銷組織外，作為發佈求職資訊的平臺，存在嚴重的資訊審核漏洞，也難辭其咎。如今，通過網路平臺搜索職位資訊，尋求工作機會的求職者越來越多，其中不少人因缺乏生活閱歷與警惕，極易上當受騙。勞動報記者以招聘者身份，在多家主流求職網站上進行測試，獵聘網、智聯招聘均需事先通過認證才可發佈職位，而趕集網則在記者發佈職位成功後，立即通知審核失敗，發佈職位被禁止公開展示。
“BOSS直聘”未強制審核
傳銷企業為何能冒用其他公司名義發佈招聘資訊而不被發現，這是“李文星事件”中，對招聘平臺質疑最多的問題之一。對此，涉事方“BOSS直聘”在公開回應中承認，平臺存在嚴重的資訊審核漏洞。
BOSS直聘介紹，一般企業發佈的資訊，他們都會審核。然而，這次漏洞的原因源於平臺的策略：即新企業發佈第一個職位，只要發佈職位的公司在國家企業信用資訊公示系統可以找到，招聘的職位顯示正常，並且沒有用戶進行舉報，平臺就不會觸發強制審核，該招聘資訊就會公示出來。只有當該企業發佈第二個職位時，平臺才會要求強制認證。
記者查閱了BOSS直聘的官網，在公開的自我介紹中，公司稱，截至2016年7月31日，“Boss直聘已經成為網際網路垂直招聘領域第一的APP，註冊求職牛人已突破916萬，註冊職場BOSS高達154萬以上。”
回顧本次李文星事件，公司自省稱，“我們意識到自2015年初以來，平臺執行的這一機制，存在很大的問題。不能及時更新這個策略，是我們的問題。教訓很慘痛。”為此，BOSS直聘從上周起開始全面進行調整，升級流程和系統，確保線上招聘者100%經過“機器＋人工”審核認證。
虛假資訊無一發送成功
本週，記者先後對智聯招聘、獵聘網等主流招聘網站進行了測試。結果發現，這些招聘網站的審核措施各異。有的採取事先審核，在發佈招聘資訊前便要求發送公司營業執照，認證通過才可發佈。有的採取事後審查，對已發佈的招聘資訊進行審核，不通過的不予公開展示。
首先，勞動報記者以企業HR的身份註冊成為了獵聘網的會員。在第二步，資料完善中，記者編寫了虛擬的公司名稱（上海菁英有限公司）、公司所在地、企業聯繫人及手機號。然而，獵聘網要求上傳公司的工商登記資料用於資質審核，記者因此“卡殼”，不能進入第三步的企業資質審核環節，自然也無法繼續發佈招聘資訊。
隨後，在智聯招聘的企業完善資訊環節，記者以同樣的公司名稱，填寫了相應資訊，準備發佈職位招聘前，網站最底層一覽提示，“請填寫相應法人名稱”。故而，記者以化名登記，結果審核失敗，招聘資訊亦未發佈成功。
第三次，記者在趕集網上以企業名義進行了註冊，前期的資訊錄入十分順利，並未遇到認證及審核環節。隨後，記者開始編寫招聘資訊，擬招錄“行政/秘書/助理”一名，公司名稱、規模、工作地點、薪水等均為虛構，點擊發佈後，系統顯示“恭喜您！發佈成功！”
不過，幾分鐘後，記者便收到了平臺有關招聘職位審核不通過的資訊。趕集網稱：“企業認證（營業執照、法人認證）未通過，招聘職位無法展示，須重新進行公司營業執照認證”。
平臺仍須履行謹慎義務
記者發現，在企業認證流程中，一些網站需提供法人身份證號等資訊，而有些則只需提交法人代表姓名及營業執照圖片，不同職位、不同行業所需資質並不統一。對此，有人力資源從業者表示，除去個別黑心企業會通過造假或非法渠道假冒外，對於一般招聘企業而言，證照及法人資訊造假難度非常大，上傳合規的公司營業執照及法人名稱，是可以堵上絕大部分漏洞的。
匯業律師事務所吳冬律師表示，平臺除了要對招聘企業進行形式上的審核，比如聯繫方式、地址是否真實準確、相關證照及法人資訊是否配套外，還要履行謹慎義務。他認為，平臺要不時檢測招聘資訊是否如實，是否存在誇大之處。“另外，就是投訴機制是否完善，能否及時制止虛假企業發佈招聘，或及時撤下有問題的招聘職位。否則，平臺是難逃法律責任的。”他説。
“我們加大了打假的力度。”58集團有關負責人向勞動報記者介紹，如今任何企業在58集團招聘業務中發佈招聘資訊，都需要經過企業營業執照及相關資質審核，還包括組織機構代碼審核、對公賬戶審核等。對於具體招聘資訊的發佈人，全站實行實名認證制度，認證方式包括芝麻信用認證、銀行卡實名認證、人臉圖像等。
為了保護求職者隱私，58集團推出了簡歷手機號保護措施，若有企業邀約，必須通過虛擬號碼聯繫求職者。此外，公司在本月上線了“舉報有獎險”，如求職者發現企業電話虛假或公司位置不符，平臺會為求職者及時賠付。
原標題：多家招聘網站加大資訊審核力度 事先認證職位審核攔下虛假職位資訊
