大部分情況下，戳破謊言並不難，最簡單的辦法就是核實。在李文星赴天津之前，跟他合租的大學同學曾提議讓當地朋友幫忙打聽公司情況。即便沒有當地朋友，通過114查號，找到公司所在軟體園管委會電話諮詢一下，也很容易甄別資訊真偽，但遺憾的是，每個誤入傳銷的人，都少了質疑和核實這一步。
從另一個角度來説，李文星的上當受騙，也與傳銷組織行騙的手段越來越高明、網路招聘平臺監管缺位有關。人們一般會認為，發佈在正規招聘網站上的資訊都是真的，誰知道還有這樣挂羊頭賣狗肉的虛假招聘?此次涉事的“BOSS直聘”網站，不進行驗證即可發佈招聘廣告，這不是技術漏洞，更多的是管理漏洞。有此漏洞的招聘網站遠不止“BOSS直聘”一家，不少知名招聘網站只要簡單註冊即可發佈招聘資訊，給不法分子以可乘之機。
傳銷組織正是看準了畢業季，大學生求職難的時機，對求職心切的大學生下手。翻閱近幾年公開報道的類似案件，不難發現，工作越難找，大學生被騙入傳銷組織的可能性越大。中國反傳銷協會會長李旭就曾表示，近年來，加入傳銷組織的大學生有增多趨勢。據了解，幾乎每個傳銷組織都有大學生加入，有的傳銷組織中大學生竟然佔到了80%，這與大學生就業形勢嚴峻不無關係。
誤入傳銷組織其實並不可怕。傳銷發展至今，已經衍生出“南派”和“北派”，北派傳銷會進行人身控制，迫使加入者本人或家屬支付入會費。南派傳銷打的是感情牌，人員來去自由，通過全方位洗腦，讓對方死心塌地為了一個所謂的發財目標而心甘情願拉人入夥。
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