2月6日,西海岸新區啟動了春節後首場大型招聘會,吸引眾多求職者參加。
求職者就自己關心的問題與用人單位交流溝通。
求職者密切關注大螢幕上發出的招聘資訊。
文/圖 半島全媒體記者 徐傑 周晉華
通訊員 韓麗 李明奎 桑聖潔 實習生 國語航
歡天喜地過完大年後,迎來了求職者擇業的旺季。2月6日(正月初十),西海岸新區啟動了春節後首場大型招聘會,吸引了眾多企業和市民參加,招聘會現場人頭攢動。記者了解到,2月6日至24日期間,黃島區人力資源和社會保障局計劃組織22場招聘會,預計提供崗位20000余個,累計入場可達3.5萬人次,此外還在“兩微一端”載體同步發佈每場招聘會的資訊。據介紹,除年後集中舉辦的大型招聘會以外,今年人社部門還計劃安排各類招聘會170場,預計提供崗位60000個。
年後就業供需兩旺,民營企業成招聘主力軍
節後年初是廣大求職者擇業打工的旺季,大批企業千方百計招工投産,廣大求職者也希望儘早找個合適的就業崗位,這就形成了促進城鄉就業的強大合力。2月7日,記者來到西海岸新區人力資源市場時,這裡一片熱鬧景象,大廳內數百名求職者在幾十個招聘櫃檯前打聽招聘崗位,尋找適合自己的工作。記者看到,有一些初步達成求職意向的市民正和企業招聘員工仔細問詢工作細節,儘管身邊人來人往,絲毫沒有打擾到他們的交流。而在大廳一側的電子螢幕上,滾動顯示各企業招工資訊,吸引了不少求職者駐足查看。
記者了解到,為成功舉辦此次招聘洽談會,西海岸新區人社部門專門成立了招聘會領導小組,制訂了實施方案,同時,利用年前一個月時間深入到企業蒐集用工資訊,並通過網路、人力資源市場電子大螢幕等進行了廣泛的宣傳。
記者了解到,以往每年前來招聘會的求職人士大部分都是外來的,但今年有所不同,大部分求職人士都是本地的,外來的很少,這在一定程度上意味著本地就業解決得比較好。
區人社局勞動就業服務中心職介科科長李明介紹,“來招聘會招聘的用人單位在我們這裡都有備案,都是正規的企業,無論是企業還是我們招聘會的工作都做到了規範化,招聘會結束後,監察大隊對於參加招聘會的用人單位會進行年檢,對於用人單位是否履行承諾對員工實施五險一金等福利政策我們都會對其進行嚴厲的把控和監督。”
招聘會上,記者發現了一些不同的特點。在已報名參加招聘會的用人單位中,民營企業成為招聘的主力軍。對於這個現象,工作人員分析稱,這是因為,近年來西海岸新區在促進企業發展政策方面不斷向民營企業傾斜,積極鼓勵扶持民營企業發展。另外,不斷加大全民創業扶持力度,積極搭建創業融資、創業孵化、創業服務等平臺,激發了全民創辦企業的熱情,實現創業帶動就業的倍增效應。同時,招聘會還呈現出技工崗位增多的特點,企業對技術人員和熟練操作工需求增加,如電焊工、車床工、機械加工等技術工崗位。
進社區、高校,做好就業“最後一公里”
在招聘會大廳,最醒目的就是墻上的播放招聘資訊的電子大螢幕。“我們把所有用人單位的資訊做成單頁宣傳冊發放,宣傳冊上的的資訊包括單位名稱、人數、用工情況、薪水、地址以及聯繫人員和聯繫方式,做到了企業資訊的透明化,招聘會大廳的電子大螢幕也會詳細地播放這些用人單位的資訊,切切實實地做好招聘資訊的宣傳工作。”
“各個鎮街都配有電子螢幕,招聘資訊會在各個鎮街電子螢幕上同步播放,而且一些有條件的社區也都配上了電子大螢幕,對於一些沒有條件的社區,社區內的人力資源協管員會把崗位資訊傳播到每一位居民耳中,真真正正做到了把崗位送到居民的家門口。”李明介紹。“人力資源協管員分配到每個社區,主要負責所在社區的人力資源管理、社會保障、相關的費用收取、下發通知、進行人力資源調查等工作。”為了人力資源協管員能夠更好地履行職責,為社區居民服務,街道的公共服務中心會定期對人力資源協管員進行集中培訓,長江路街道人力資源部門相關負責人告訴記者,“我們會定期組織人力資源協管員進行考核和培訓,有關社保的新政策、日常需要的一些業務技能、以及辦理醫療保險需要的條件,人力資源協管員都需要熟知和掌握。”
每逢畢業季,高校的招聘會現場都是車水馬龍的景象。應聘者都手持自己精心準備好的自薦書和簡歷穿梭於人流之中,積極與招聘人員交流,主動了解用人單位的情況。面對與日俱增的就業壓力,不少應聘者心態依然輕鬆,並做好準備,對找到工作充滿信心。
區人社局人才交流服務中心主任劉仁彬表示,“我們在駐新區高校每年都會組織校園專場招聘會,有許多企業在畢業季去招聘人才。同時,新區特別注意高校人才的引進,去年招入了十幾個其他省市985、211高校的畢業生,新區的重點骨幹企業進入各大高校,靶向招聘,吸入高素質的對口人才。事實上,西海岸如今發展得好了,吸引力也增強,人才引進的工作也越做越好。”
今年將辦170場招聘會,提供6萬個崗位
據介紹,通過節前調查摸底,春節期間約有800多家企業有招聘意向,為此西海岸新區人社部門在2月6日至24日期間計劃組織22場招聘會,預計提供崗位20000余個,累計入場可達3.5萬人次。而為了方便不能到場的求職者,新區人社部門充分利用門戶網站、政務微信(青島西海岸人社De網)、微網志、今日頭條號等“兩微一端”載體同步發佈每場招聘會的就業創業政策及崗位資訊,求職者拿起手機、動動手指便可“無縫連結”,適時得到各類招聘活動的崗位資訊。
工作人員介紹,除年後集中舉辦的大型招聘會以外,今年西海岸新區人社部門計劃安排各類招聘會170場,預計提供崗位60000個,主要有機械類專場、女職工專場、大中專畢業生專場、精準扶貧專場、民營企業專場、綜合類招聘等。還將聯合紅石崖街道、泊裏鎮、長江路街道、辛安街道、藏南等企業相對集中的鎮街安排綜合類或專場招聘會。使專場類與綜合類招聘會相互補充,最大限度滿足用工單位和求職人員不同層次的崗位需求,為供、求雙方提供更好的溝通交流平臺。
求職
“工作機會挺多,得仔細挑一挑”
擁擠的人群中,趙先生來到一家企業的招聘櫃檯,仔細查看著招聘簡章中的職位資訊。“你們公司招的叉車工待遇怎麼樣,工廠地址在哪,工作環境怎麼樣?”趙先生一股腦向招聘人員拋出了好幾個問題。在一一得到招聘人員的回答後,趙先生身體倚在櫃檯上陷入了思考,“看樣子今年招叉車工的工作待遇都相差不大,關鍵就要看上班遠不遠、環境怎麼樣了。”趙先生説。
在與趙先生的交流中記者了解到,他有著十幾年的叉車操作經驗,在上一個供職的企業中,他已經做起了叉車工的管理工作,每個月約有4600元的收入。“因為企業搬遷地址,上班太遠了,我就辭職了。現在工作機會挺多,得仔細挑一挑。”趙先生説,如今他找新工作更在意上班距離、工作環境和工作時間的合理性等。
在一家橡膠機械公司的招聘櫃檯處,市民李女士手裏拿著厚厚一沓招聘簡章前來諮詢,“你們公司機械設計的職位有什麼具體要求,有五險一金嗎?”記者了解到,李女士並不是給自己找工作,而是給38歲的弟弟幫忙收集就業資訊。“我弟弟中專畢業後就一直做機械設計,招聘會期間他還得上班,托我來看看。”李女士説,她的弟弟如今的工作收入還不錯,但由於對工作的環境不太滿意,希望能再找一份更滿意的工作。
求才
企業紛紛漲薪資,還大打“感情牌”
記者在招聘會現場採訪發現,今年不少企業的招聘負責人也急切想要招到合適的人才。青島聚大洋藻業集團有限公司的招聘負責人介紹,今年他們計劃招聘200多位人才,包括食品藥品工程、市場行銷、財務、人力資源管理以及叉車工、維修工、電工、化驗員等崗位。為了吸引人才,該公司除了給員工繳納五險一金外,還提供免費住宿、發放餐費補貼等待遇。
以較高福利待遇吸引人才的企業還有不少,在招聘會企業用工資訊匯總表上,給出過萬月薪的企業不在少數,一家食品企業招聘的行銷總監一職,月收入可達20000元,而一家農業科技公司招聘的國內行銷副總也給出了15000元的月薪。多數企業招聘的技術工種崗位,給出的月薪在4000元至6000元。一家企業的招聘負責人張經理稱,他們公司幾乎每年都會參加這樣的招聘會,在他看來,今年的招聘會上,用工企業除了給出了較往年稍高的薪資待遇外,還紛紛打起了“感情牌”,向求職者明確了食宿條件、娛樂條件、上下班有班車接送等人性化待遇。
規劃
率先打造“15分鐘公共就業服務圈”
新的一年裏,黃島區人力資源和社會保障局從多舉措入手,提高轄區就業總量和穩定性,優化就業結構,進一步降低城鎮登記失業率。一方面加強就業服務體系建設,創新服務理念,推進就業服務“制度化、專業化、社會化”建設,拓展服務範圍、提升服務能力、擴大服務供給。另一方面在服務手段上也進行了創新,通過線下和線上相結合,實現全方位、立體式就業服務協同並進。
工作人員介紹,此外,他們加強了各鎮(街道)人力資源市場建設,率先建成直達到村、聯繫到戶、服務到人的“15分鐘公共就業服務圈”,為全區勞動者提供面對面就業貼近服務。為了打造就業服務品牌,定期開展就業援助月、春風行動、民營企業招聘周、政策宣傳月和就業促進月等品牌化活動,創新組織以“送政策、送人才、送服務”為主題的援企穩崗活動,有力促進城鄉勞動者與企業崗位有效對接。
而為了推進大眾創新創業工程,西海岸新區人社部門增加項目開發、創業培訓、開業指導、擔保貸款、政策扶助、跟蹤服務等創業服務項目,放大創業帶動就業倍增效應；積極建設具有新區特色的創業孵化基地(園區),不斷完善孵化功能,積極引導鼓勵創業者入駐創業孵化基地(園區)創業,並落實相關優惠政策；積極推行西區創業擔保貸款業務,不斷完善區創業擔保貸款服務措施,通過創業擔保貸款“進社區、入企業”等主題活動,提高政策知曉度,為創業者提供創業資金支援。
工作人員介紹,對於就業困難群體就業,他們也加大了幫扶力度。一方面掌握困難群體人員個人資訊和就業意向,採取崗位援助、資訊援助、政策援助、保障援助等多種手段,更有針對性的實施就業援助行動。另一方面為各類就業困難群體提供就業創業服務,落實相關創業政策,全面落實社保補貼、崗位補貼、職介補貼、等政策性補貼。
同時,還積極發揮基層公共就業服務平臺作用,以開展“春風行動”為契機,搭建勞務用工對接平臺,有針對性推薦就業困難人員就業。“2017年,我們將著重引導就業困難人員轉向家庭服務行業就業,根據家庭服務業就業容量大、帶動就業效率高的特點,在各類招聘會上,引導就業困難群體人員有意識地轉向家庭服務行業就業,同時進一步加大到對家庭服務業的扶持力度。”工作人員説。
回顧
2016年,新區城鎮新增就業113283人
據悉,過去的一年新區城鎮新增就業113283人(其中本市城鄉人員就業65309人),完成全年指標任務的217.85%。就業總量全市第一,佔青島全市新增就業人數總量的1/4,同比增長4.2%。就業形勢總量穩步增長,就業結構更加優化,就業穩定性進一步提高。
據介紹,過去的一年新區就業總量穩步增長,民營經濟成為吸納就業主力軍。從吸納就業的單位性質看,國有集體企業、外資企業吸納就業均呈下降趨勢,股份制及私營企業吸納就業增速較快,貢獻了新增就業崗位的七成以上。從吸納就業的用工主體數量看,辦理就業登記1人以上的用工單位共計10190家,同比增長13.3%,新培育的用工主體增長迅猛,反映了新區“大眾創業,萬眾創新”形勢持續活躍發展。
值得注意的是,新區就業結構更加優化,服務業吸納就業保持快速增長。其中一、二、三産分別佔就業總量的0.9%、43.9%和55.2%。從統計數據看,第二産業吸納就業小幅增長,反映第二産業特別是製造業行業企穩回暖跡象明顯,第三産業(服務業)吸納就業增速繼續加大,成為吸納就業的絕對主力,反映新區就業結構更加優化。
在西海岸本地勞動力就業呈現量穩質高特點。從就業方式看正規就業佔比不斷提高,靈活就業人數逐步減少。從新增就業人員與單位初次簽訂的勞動合同期限看,簽訂中長期及無固定期限勞動合同人員比例穩步提高。從新增就業人員中的本地勞動力與外來勞動力佔比看,本地勞動力新增就業佔比穩中有增,崗位品質相對較高。
