中國網山東臨沂7月4日訊(通訊員 王義峰)近年來，農行臨西支行緊緊圍繞業務經營這個中心，突出以人為本的管理思想，深入推進“幸福家園”工程建設，把建家作為一項經常性、長期性的工作來抓，摸索出一條依靠職工建家、管家、興家的新路子，取得顯著成效。多次被市政府評為“文明單位”，並在2015年順利晉陞為省級文明單位。
優化環境，強化責任管理，創建“生活之家”
近年來，臨西支行不斷加大對轄屬網點“五小建設”投入，切實改善基層人員午休、就餐環境，對符合條件的網點，建設小休息室、小食堂、乒乓球室、檯球室、圖書室並購置了健身器材，在鄉鎮網點以解決職工生活為主，建有小菜園、大學生公寓，配備空調、洗衣機等生活設施，切實解決員工後顧之憂。同時，為強化日常管理，臨西支行制定專門管理辦法，明確責任，提升精細化管理水準，確保環境的整潔有序，形成常態化的管理機制。
多措並舉，強化人文關懷，創建“愛心之家”
臨西支行按照“想幹事、會幹事、幹成事”的要求，以“聽取傾訴要誠心、了解情況要細心、啟發疏導要貼心、説服教育要耐心、處理問題不偏心、排憂解難要真心”的工作方法，關注員工工作生活，切實為職工辦實事、做好事、解難事，將行黨委和行領導的關心、關懷及時送到員工心坎，從工作、生活等多個方面進一步集聚人氣，增強團隊凝聚力和向心力。嚴格落實一年一次全員體檢，主要以體檢方式來全面檢查員工的身體健康狀況。對員工及近親屬住院者探訪慰問。在“三八”婦女節、“六一”兒童節等節假日為員工及員工子女購買節日禮品，不定期為員工送上生日蛋糕及祝福，讓員工深切感受農行大家庭的溫暖。進一步完善食堂管理，改善午餐品質，不斷提高基層員工午餐補助，臨西支行按季統一為網點配送花生油及大米，讓員工吃得飽、吃得好，增強員工幹事創業激情。關愛女職工，關心女職工身心健康，“三八婦女節”舉辦女性健康講座、化粧培訓和禮儀講座等活動，切實保護女職工的各項合法權益和特殊利益。組織扶貧送溫暖活動，把組織和集體的溫暖及時送至困難員工手中，每年春節前，在行領導的帶領下，支行工會都要慰問困難職工，送去慰問金，幫助困難職工和家屬度過一個愉快的新年。深入基層了解員工思想，通過日常了解、深入網點與一線員工談心、定期進行談心談話及家訪等多種方式定期分析員工思想動態。近年來，臨西支行多次召開座談會，與員工談心、溝通，剖析形勢講道理，幫助員工走出思想上的困惑與迷茫，消除了員工中存在的模糊認識和消極情緒，得到了員工的理解和支援，使得各項改革新舉措更加順利地完成，並取得預期的效果。
廣泛動員，積極開展文娛活動，創建“歡樂之家”
臨西支行積極倡導健康向上的企業文化，從實際出發，通過開展春節聯歡晚會、演講比賽、趣味運動會、乒乓球比賽、健步行、端午包粽子等活動，普及文化體育活動，加強溝通了解，凝聚合力。定期創新文體活動形式，豐富活動內容，進一步陶冶職工情操，激發了員工們的工作熱情，更重要的是密切了幹群關係、職工之間的關係，展示了員工的良好精神風貌，增強了員工對事業的信心。
以人為本，強化技能培訓，創建“學習之家”
積極開展“崗位練兵”活動，造就一支業務全面、技術過硬、素質較高的員工隊伍。為了提高全員的綜合素質，臨西支行持續加強員工業務技能的培訓，紮實開展“金擂臺”崗位練兵活動和“抓制度建設，創優秀團隊”等活動，按季組織業務技能測試，促使員工的政治素質和業務素質得到了較大提升。同時，臨西支行高度重視青年員工的成長成才培養，對近年來新入行大學生，專門抽調業務技術能手組成教練團隊，充分發揮技術能手示範和幫帶作用，著力提升青年員工崗位技能，使其儘快適應崗位需要。通過開展業務集訓，激發了員工尤其是青年員工學業務、練技能的熱情，營造了“比、學、趕、超”的濃厚文化氛圍，有力促進運營管理水準的持續提升。
