近日，網上流傳的疑似聯通方面通知顯示，2016年度年終獎取消，從集團一直扣減到省市，(2016年)12月僅僅發放正常的掛鉤清算工資，似乎連績效獎勵也沒有。昨天，聯通集團回復新京報記者稱，該資訊為不實消息。
上述通知稱，聯通在2016年效益不佳，凈利潤為負。如果2017年第一季度能完成新的收入、利潤目標，則爭取補發一定額度的年終獎。
有員工稱已領到年終獎
聯通一名員工向記者表示，他上個月底已領到了年終獎，金額和往年差不多，他所在的部門近期有兩人離職，不過也有6名新員工入職，人員流動情況正常。
據一位業內人士稱，聯通各分公司根據效益情況自行安排，有的部門發了年終獎，有的部門則沒有發放，比如技術部門受到的影響就不大。
據相關媒體報道，一些省公司員工表示不存在所謂的年終獎，是績效獎金減少或被取消，原因是全年效益低，沒有完成既定任務。據悉，沒有完成績效的約有11個省公司，由於是口頭傳達，並不清楚具體省份。
對此，新京報記者聯繫了聯通集團一公關人士，對方表示對此不了解。此外，該人士還表示，這次就是把個別分公司的情況放大到了集團，從集團層面來説就是業績完成得好會有獎勵，沒完成指標肯定得有考核。
中國聯通官方微網志在昨天上午轉載了這樣一條微網志：“最近有些媒體傳播聯通2016年虧損、停發年終獎的事兒，有些情況肯定是不屬實的。比如財報沒有出來，虧損之説何來?的確有些省市分公司因為效益較差，年終獎沒有了，這在任何企業都一樣啊?況且效益好的一些省市的員工年終獎比以前還多不少呢。運營商早就不是大鍋飯了，內部的薪酬差距還是越來越大的。”
聯通去年前三季度利潤下滑8成
不久前，中國聯通公佈2016年11月運營數據，4G用戶凈增503.8萬戶，累計達到9903.3萬戶。不過固網寬頻用戶本月凈減少7萬戶，達7540.2萬戶。
而在2016年10月份，其4G用戶凈增508.9萬戶，移動出賬用戶凈增50.7萬戶，固網寬頻用戶凈增42.2萬戶。
對比其2016年9月份的運營數據可以發現，去年的10月份和11月份中國聯通4G用戶、移動出賬用戶、固網寬頻用戶增幅是放緩的。
新京報記者注意到，去年前三季度，A股上市公司中國聯通歸屬凈利潤下滑81.83%;營收下滑2.25%。2015年其歸屬凈利潤下滑12.81%，營業收入下滑3.99%。
另一名聯通員工則表示，去年效益不好，不像以前那麼穩定了。
■ 延展
2015年聯通數位高管薪酬為63萬-65萬
國資委考核分配局2016年12月29日公佈的數據顯示，移動、聯通、電信三大運營商高管團隊平均薪酬在70萬元左右。
具體來看，《中國行動通訊集團公司企業負責人2015年度薪酬情況》共有10名高管，收入最高的是總經理李躍(80.77萬)，最低的是現任黨組書記、董事長尚冰(25.44萬，尚冰任職從2015年8月份算起)，其餘的數名高管則是分佈在72萬-74萬之間。
中國電信在其發佈的企業負責人2015年度薪酬情況中顯示，共有10名高管，收入最高的是董事長、黨組書記楊傑(77.4萬)，最低的是副總經理、總會計師吳安迪(13萬，吳安迪任職截至2015年2月份)，其餘數名高管分佈在68萬-71萬之間。
中國聯通在其發佈的企業負責人2015年度薪酬情況中涉及6名高管，收入最高的是總經理陸益民(70.86萬)，最低的是現任黨組書記、董事長王曉初(24萬，王曉初任職從2015年9月份算起)，其餘的數名高管則是分佈在63萬-65萬之間。
