中國網山東東營10月18日訊 為進一步增強廉政建設的實效性，東營市河口區油工委不斷創新管理及教育模式，將“家文化”導入廉政建設工程，為其提供理念引導和價值支撐，不斷拓展和延伸廉潔文化建設領域。
幹部管理導入“家”的情感
在黨員幹部隊伍建設過程中，區油工委將“家”文化導入日常管理工作。一是工作上愛護，提供舒心條件。改善工作環境、完善內部規制、改進用人機制，千方百計為想學習、想幹事的人提供良好工作環境及實踐機會，最大限度的激發黨員幹部的積極性、主動性和創造性;二是生活上體恤，營造暖心氛圍。及時了解黨員幹部思想動向，對生活上有困難的給予關心照顧，並及時開展心理疏導，確保“家事”不影響“政事”;三是管理上嚴格，打造優質環境。以保護、提升幹部為目的，對各項工作實行精細化管理，強化督查考核，獎優懲劣，尤其是對待違紀違規現象絕不姑息，打造有序、高效工作環境。
廉政文化滲入“家”的理念
在廉政文化建設過程中突出道德、情感、品行等深層次的人文因素，在此基礎上滲入“家文化”理念，把關心人、理解人、尊重人、愛護人作為廉政教育的基本出發點，以“兩學一做”為平臺，以激勵嘉獎為手段，以家庭助廉為輔助，不斷提升幹黨員幹部廉政勤政意識。今年以來，區油工委已成功推舉優秀職工20余名，8名優秀員工受到嘉獎，在濃厚的“家文化”氛圍中，形成一股“油區為我，我為油區”的強大合力，機關效能得到明顯改善和提升。
教育引導凝聚“家”的力量
在日常的教育引導過程中，區油工委始終堅持 “家”概念的不斷融入。教育引導黨員幹部摒棄不良工作作風，本著對油區這個“大家”服好務的態度，敢於對關係全委發展的重大問題發表意見和建議，並通過舉辦座談會、發放徵集意見表等方式暢通民主渠道，讓每位黨員幹部有想法可講、有意見可提、有點子可獻，極大增強了黨員幹部關心單位發展的主人翁精神，集體的智慧和力量得以充分發揮。在不斷的教育引導中，“家”的溫暖和力量，使得“油區為我，我為油區”逐步內化為黨員幹部的自覺思想，提醒黨員幹部人心思廉思政、防微杜漸，併為油區事業發展積極獻言獻策.。
