“孫姐，馬上就要過年了，你給家裏保姆漲錢了沒有，最近家政市場用工荒，小心被人挖墻腳。”在鄰居提醒下，家住河南莊小區的孫女士趕緊給家裏的保姆每月漲了300元工資，還給了20天的帶薪假，讓保姆提前回沂水老家過年。“現在要找個願意伺候偏癱老人的保姆不容易，特別是春節前後找保姆就更難了，要是她回老家過年一去不回來，我媽誰來照顧。”孫女士稱。近日，記者調查發現，春節前後成保姆跳槽高發期，很多僱主選擇在春節前給保姆漲工資，有的是為了挽留保姆，也有僱主表示這種“被加薪”讓人心裏不舒服。
保姆工資趕超女主人
“我的工資已經3年都沒漲過了，可我們家保姆的工資年年漲，每年最少漲300元，最多漲500元，過了今年她拿的工資就要比我多了。”在島城一傢俬人醫院當護士的王女士稱，自己的公公5年前因為突發腦溢血偏癱在床，生活需要人照顧，她在家政市場上找了很長時間，都找不到合適的人。後來她托朋友幫忙，才找來現在的保姆。“每年快到春節的時候，保姆都説家裏有事，要麼是女兒要生孩子了，要麼是兒子要結婚了，説第二年不想來幹了。”王女士稱，自己擔心臨時找不到合適的人，就只好年年給保姆漲工資。保姆剛來的時候，每個月工資是2600元，到去年已經漲到4200元了。王女士稱，自己每個月的工資加上獎金大概4500元，今年保姆繼續漲工資，拿的就比她這個女主人還要多了。要是繼續漲下去，王女士就要考慮從單位辭職，自己在家專職照顧老人了。
近年關僱主“被加薪”
記者走訪了島城多個家政公司，採訪了來找保姆的多名僱主得知，保姆到年底要求漲薪的事情並不少見，保姆一般要求工資的漲幅在300元以上，有些保姆甚至一次就要求漲1000元。僱主表示，如果漲薪的要求被拒絕，保姆春節後會馬上跳槽，根本就不管合同到沒到期。“我覺得保姆要求漲工資是應該的，但她選擇的時機不對，她利用了春節前後家政市場上的用工荒，她不愁春節後找不到工作，但僱主卻很難找到合適的保姆，很難對她的漲工資要求説不。”馮先生表示，她家的保姆原本工資是每月3200元，前兩天要求一下子漲到4200元，而且沒有什麼正當理由，他實在沒法接受。保姆表示只能幹到這個月底，馮先生只好跟單位請假，這兩天到處去找保姆，到現在仍然沒找到。
成熟保姆被挖墻腳
家住河南莊小區的孫女士告訴記者，自己的母親半年前因為中風癱瘓在床，她開車回沂水老家招了一名保姆來照顧老人。“保姆大姐剛來青島的時候什麼都不懂，是我手把手地教她怎麼用理療機，怎麼給老人測血壓，怎麼給老人翻身。”孫女士稱，自己培訓了近兩月，保姆大姐才算上了手。今年她準備去婆婆家過年，打算説服保姆大姐，讓她留在青島陪母親過年，但保姆大姐一直也沒答應。沒想到最近隔壁鄰居給她提了個醒，説是旁邊小區的住戶最近常來找保姆大姐，對方家裏也有一名癱瘓老人，可能是來“挖墻腳”的。孫女士稱，她趕緊給家裏的保姆每月漲了300元工資，還給了20天的帶薪假，讓保姆提前回沂水老家過年，這才贏回了保姆的心。
想簽長期合同頻遭拒絕
“我家的第一個保姆是我從網上找的，根本就沒有簽合同，我不同意漲工資，人家拿著行李就走了。”本身在企業從事法務工作的呂先生稱，他也想跟保姆簽一份長期合同，合同期最好是3年，對雙方來説都是一種保障，但問了很多保姆，她們都不願意簽，她們覺得簽了合同就會被僱主限制，尤其不同意在合同上標注違約金。“我們家現在的保姆只同意簽一年的合同，每年我都要重新跟保姆談漲工資的事，否則保姆回老家過年就不回來了。”呂先生稱。
僱主不漲工資自己也無奈
“僱主的工資每年都在漲，為什麼不想著主動給我們保姆漲工資。”記者採訪了馮先生家的保姆劉女士，她表示，自己幫馮先生照顧老人，每天工作10多個小時，也非常辛苦，她需要的不僅僅是漲工資，也希望能得到僱主的肯定。但很多僱主沒有主動給家政員漲工資的習慣，只好由她提出來了。她覺得馮先生之前給的工資偏低，新提出的工資才是市場價，如果馮先生不能接受，她就要離開。劉女士稱，之所以選擇在春節前要求漲工資，一方面是希望新年有個新的開始，春節前談好新一年的工資，過年時自己也能有個好心情。另一方面也是因為春節後家政行業比較好找工作。
給保姆漲工資要寫進合同
“用錢留人不如用感情留人，愛心大姐服務社裏有名家政員，照顧一戶老人已經10年了，跟僱主相處得就像是家人一樣。雖然她的工資沒有同行高，但這名家政員就是捨不得離開。”青島市婦女就業創業指導中心主任劉愛榮稱，保姆在僱主家工作一段時間後，要求漲工資是很正當的，但什麼時候漲，究竟漲多少，需要雙方協商決定。她建議僱主到正規的家政服務機構雇保姆，而且一定要與保姆簽訂合同。在合同中不但要寫明現在的工資，還要寫明在什麼時候給保姆漲工資，漲工資的幅度是多少。一般來説，雙方約定漲工資的時間最好在7月份，每次漲工資的幅度要參照市場價，目前每次漲兩三百元較為恰當。
