第五關 職場關
覺得産假有些短，想延遭婉拒
去年底，儘管有想再生一個的願望強烈，李女士卻有些忐忑。“我們單位一個單獨媽媽，明年4月份預産期，但産假就那麼長，就想和領導商量著能不能多休半年，因為她懷的是雙胞胎。我們領導説：你好不容易到了這個位置，咱們單位一個蘿蔔一個坑，你想放棄？再説了，你要延長産假，她們後面都要求延長，咱們工作怎麼開展？”
李女士和那位單獨媽媽都是單位不同科室的“小頭目”，手底下帶著3-4個人，“看樣子如果想多休産假，就要放棄目前的位置了。”李女士説，她總覺得産假有點短，可如果養家糊口的擔子放在一個人身上，壓力也太大了，畢竟都是工薪階層。
第六關 保姆關
金牌保姆5千多，夫妻“壓力山大”
“我家老人指望不上，真要生二孩，只能雇保姆。特意去打聽了一下保姆月薪，金牌還不是特別好的，白天班月薪5000元，要是24小時的，一個月得1萬多元。”家住濟南歷城區的寧女士説起這個就有點垂頭喪氣，老家的母親已經説了，她不能到濟南看孩子，要是想生，只能放回老家養。
“這不是製造新的‘留守兒童’的節奏嗎？”寧女士問了問身邊老家在農村的朋友，老人很多也是這種説法。“他們不想來濟南。”
高昂的保姆費讓她和丈夫打了退堂鼓。“我們兩個人加起來一個月才萬把塊錢，給保姆了，我們吃什麼？”
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