18日上午，由山東省民政廳、濟南市民政局主辦，濟南社會工作協會承辦的國際社工日宣傳活動在泉城廣場開展。市社工協會宣傳部長陳瑩介紹，到目前為止，濟南有近20家社工機構，相比去年同期多了近一倍，考取社會工作職業資格證的也有2967人。不過，專職社工僅有300余人，缺口仍上萬。
崗位晉陞機制缺乏、工資待遇較低仍是導致社工缺口大的主要原因。由山泉社工機構派駐到濟南市殯儀館的社工蘇建説，她從事社工崗位有5年的時間，跟她同期入職的社工，現在只剩下3人。隨著工齡的增長，她的工資從一開始的每月1500元、1800元，到現在是2400元。記者了解到，專科、本科、碩士專職社工的工資標準分別2200元、2400元、2800元(扣除五險一金之前)。
目前社工證只有兩類，初級證和中級證，從工資上來看，差距也不大。在濟南市社工隊伍中，從行政、專業兩條線劃分，僅有社會工作項目主任、社會工作督導助理兩個職務。而想要獲得項目主任和社會工作督導，在學歷、資歷和能力等方面都有不低的要求。但除此之外，沒有其他統一的崗位設置，也就是説成長中的社工們並沒有像其他工作一樣，可以一步一步晉陞的級別階梯，這也給很多年輕社工帶來很多困惑，想要成長和提高業務水準，但卻苦於沒有判別標準。
濟南市社工協會派駐濟南市殯儀館社工李健因為工作出色，目前是殯儀館“社工伴您同行”項目組主任，也就是社工目前最高的崗位級別。“我很少查工資，從來都不設置短信提示，我印象裏大概是2800元左右，具體記不清了。”李健打趣道，不看是因為怕自己心理承受不住。李健是社工專業本科畢業，2007年畢業後就一直從事相關工作，再往下怎麼走，他也不知道。
一位業內人士表示，缺乏規範的崗位設置、科學的從業標準、有效的激勵機制和良好的社會認同等，是目前社工職業發展緩慢的普遍原因，還需要從根本解決。
