齊魯網綜合1月26日訊 日前，某機構發佈年度重磅報告《2015年白領年終獎調研報告》，揭秘企業年終獎的發放以及人才對年終獎的滿意程度。報告顯示，近七成員工沒有年終獎，你在這七成當中嗎？
調查數據顯示，今年的年終獎情況不太樂觀，2015年年終獎的總體平均值為10767元，比2014年足足縮水了3000元。一個更令人傷心的消息是，截至目前，已經拿到年終獎的比例僅為13.4%，20.5%的白領表示企業承諾年後發放。從行業看，最令人艷羨的依舊是金融業，年終獎平均高達1.7萬元。
白領們認為，導致年終獎減少或沒有的主要原因竟然是跳槽（包含部分職場新人，總佔比達到25.9%）。一項跳槽指數報告反映出2015年整體求職市場變動比較頻繁，較多白領在2015年都有了不同的變動，而新進入職場的新人也比較多。此外，行業經濟不景氣和公司經濟效益太低也對年終獎減少造成了較大影響。
在濟南，不是所有上班族都有年終獎。調查稱，不足三成濟南白領預計領到年終獎，年終獎滿意度指數僅為2.1，一半白領年終獎不足5000元。
調查顯示，參與調查的濟南白領中已經拿到年終獎的比例為11.2%，另外15.8%的白領表示企業承諾年後發放。總體來看，僅有不足三成的濟南白領能拿到年終獎，年終獎數額不太樂觀。調查顯示，2015濟南白領年終獎滿意度僅為2.1，滿意度指數滿分為5分。
濟南白領的年終獎分佈主要集中在中間區位，雖然年終獎金額在1000元以下的白領僅佔一成，年終獎在2萬元以上的比例也僅為7.5%，但金額在1001-5000元區間的白領佔比為37.7%，比例最高，而24.5%的白領年終獎在10001-20000元之間。
在濟寧，大部分企業壓根就沒有發放年終獎的計劃，而部分往年很“大方”的企業今年也不再發放了。人社部門的相關負責人和律師表示，目前，勞動法律並沒有硬性規定年終獎的發放，是否發放年終獎屬於單位的自主權利。
記者在採訪中了解到，不論年終獎發多發少，“上班族”們對年終獎都充滿期待。“我並不看重年終獎到底能發多少錢，對我們員工來説，年終獎就是一種鼓勵、是對個人能力的肯定、是這一年下來公司對我的表揚及認可，所以大家都很期待和在意。”在琵琶山路一家超市工作的劉女士説。（稿件綜合北京晨報、中國經濟網、濟南時報等）
