做最信賴的娘家人 青島市總工會培育信賴的娘家人

　　大眾網青島8月11日訊（記者 高忠業）記者從青島市總工會獲悉，自今年全國“兩會”首次將“工匠精神”寫入政府工作報告以來，以執著、耐心、傳承、專注、精細、創新等為特徵的“工匠精神”，已上升為推動“中國製造”向“中國智造”邁進的關鍵。青島市總工會作為全市工人的娘家人，通過實施“1138工程”和勞模創新工作室，提升全市工人素質和技能，培育了一批愛崗敬業、善於攻關，並在一定領域做出突出貢獻的能工巧匠，推進了企業的自主創新，提高了企業核心競爭力。
　　“1138工程”培育工匠精神
　　“文憑對我們來説已不是特別重要，但系統的大學學歷教育給我提供了看問題新的視角，也有利於工作中系統思考，不斷創新。”作為今年重點宣傳的青島工匠之一，中車四方股份的高鐵電氣系統調試專家、全國勞模周勇坦誠參加青島市總工會勞模學歷班的初衷。青島市總工會已經連續多年在青島電大舉辦勞模大學學歷班，每年招收40名學員，由市總工會提供學費。在今年推選的青島工匠中，周勇、欒洪文、陳勇等都是市總工會資助的勞模大學學歷教育班的學員。
　　據青島市總工會生産勞動保護部部長姜錫川介紹，從2015年開始，以三年為週期，青島市總工會投入5000萬元大力實施職工教育培訓“1138工程”。“1138工程”中第一個“1”指面向廣大職工尤其是農民工，利用網路學習形式提高職工學歷層次，每年重點面向廠礦企業生産一線招收職工學員1000名，對考試合格取得國家承認學歷的給予學費補助。
　　來自海爾集團的青島工匠王陽陽就是這一政策的第一批受益者。他通過單位工會報名參加了國家開放大學機械設計製造及其自動化本科學歷教育。這位1989年出生的年輕人2008年就進入海爾空調，在不到十年的時間裏創新案例36項，合理化建議232條，直接經濟累計收益370萬元。愛琢磨愛鑽研的王陽陽雖説已榮獲青島市首席技師稱號，但沒能上大學一直是心中的遺憾，如今工會幫他圓了大學夢，而且是他喜愛的對口專業。
　　另一個“1”是青島市總工會每年通過實訓基地，對有創業需求的1000名下崗失業人員、農民工、大學生進行免費培訓。“3”和“8”是以三年為週期，對3000名具備中級技術等級的職工每提升一個技術等級、8000名無技術等級或已經取得初級工技術等級的職工每提升一個技術等級，分別給予一次性2000元和1000元的獎勵。
　　2016年，青島市總工會將對1000名晉陞高級工和2000名晉陞中級工的一線職工實施獎勵，獎勵資金共400萬元。市總工會每年在全市職工中圍繞近100個工種開展崗位練兵，除車工、焊工、鉗工、加工中心操作工等傳統産業外，對接青島市産業發展佈局和企業生産需要，設立純電動公交車駕駛員節能技能、3D列印、理財顧問、母嬰護理、蔬菜園藝等新興産業和現代農業工種，以賽代訓。
　　勞模創新工作室推行四年獲國家專利千余項
　　勞模創新工作室是近年來青島市總工會探索創新服務發展大局推出的一個新平臺、新載體，對於發揮勞模的示範引領作用、推動提升職工隊伍素質、推進企業技術創新，促進青島創新型城市建設具有十分重要的意義。
　　勞模創新工作室在推動企業技術進步的引領和示範作用日趨明顯，參與創建的企業加大投入，提供場地、資金和技術支援，通過勞模（先進）創新工作室廣泛開展“名師帶徒”、“結對幫帶”活動，帶動更多基層職工進行學習和提高技能。2012年以來，全市已命名青島市級勞模（先進）創新工作室69家，其中6家被命名為山東省勞模（先進）創新工作室，取得創新成果3000多項，獲國家專利千余項。
　　全國勞模、中車四方公司總裝分廠的周勇被稱為“工人教授”。而以他名字命名的周勇勞模創新工作室常被職工奉為“夢工廠”，帶出了一大批徒弟。這個工作室有容納150人理論培訓、50人實作培訓的場地，職業技能鑒定、技能人才培訓、專項技能人才培訓等均在該平臺上進行。 至今，工作室承擔各類技能人才培訓52批次、3800人次，合計帶徒155名。
　　作為青島工匠的代表，周勇介紹，他一共帶徒28人，6人成為高級技師、18人成為技師，7人成為中國南車核心技能人才。此外，周勇還先後參與技能操作員工崗前培訓、技能鑒定授課、競賽選手賽前授課、新進員工技能授課等100余場次，授課培訓時間達1000多課時，培訓車輛電工近2000人次。