大國工匠、青島工匠，在我們身邊，平凡崗位上孜孜不倦追求卓越的人用匠心築夢，推進企業自主創新，提高核心競爭力，推動經濟又好又快發展。是什麼培育了工匠産生的土壤？記者了解到，全市各級工會在廣大職工中大力培育工匠精神，勞模創新工作室取得創新成果3000多項，獲國家專利千余項，成為名副其實的創新“夢工廠”。記者 趙黎 實習生 王一涵
勞模創新工作室已有760家
勞模（先進）創新工作室在推動企業技術進步方面的引領和示範作用日趨明顯。青島港（集團）推薦的4位青島工匠就分別來自許振超大師工作室、孫波勞模創新工作室的骨幹成員。青島工匠周勇不但在中車四方股份公司擁有自己的勞模創新工作室，還帶出了一大批徒弟，同事和徒弟們給他封了“工人教授”的名號。
勞模創新工作室是近年來青島市總工會探索創新、服務發展大局推出的一個新平臺、新載體，目前，全市已創建各級勞模創新工作室760家，命名青島市級勞模創新工作室69家，省級勞模創新工作室6家，取得創新成果3000多項，獲國家專利千余項。
青島市擁有青島市級以上勞模14000名，青島市總工會于2012年決定在全市開展勞模創新工作室創建工作。每個勞模創新工作室至少由一名勞模領銜，一個創新工作室也可以包涵多個創新團隊。有齊全的設施，有經費保障，每個工作室每年要有2項以上創新成果。市總工會年底對創建工作進行考核評比，對組織健全、活動正常、制度完善、創新成果顯著的，由市總工會命名為市級勞模創新工作室，並給予2-5萬元的獎勵，活動開展以來投入獎勵金為150萬元；對不出成果、流於形式的予以通報批評並撤銷榮譽稱號，收回牌匾。
“夢工廠”創新成果層出不窮
勞模創新工作室在一批經驗豐富的技術帶頭人引領下，創新成果層出不窮。青島捲煙廠卷包車間全國勞模王彬創新工作室，由六支創新工作團隊組成，擁有8名高級技師、40名技師和40名工程師，創建以來僅國家專利便獲得36項。近年來，王彬帶領團隊成員共計開展六西格瑪（一種改善企業品質流程管理的技術）研究10項，QC （品質控制）攻關39項、小改小革46項，為企業創造經濟效益1000余萬元。為“泰山”品牌持續健康發展提供了強有力的技術支撐。
在南車四方公司總裝分廠，以軌道交通裝備製造為專業創新領域的周勇勞模創新工作室，常被職工奉為“夢工廠”，而全國勞模周勇則被稱為“工人教授”。工作室有容納150人理論培訓、50人實作培訓的場地，職業技能鑒定、技能人才培訓、專項技能人才培訓等均在該平臺上進行。至今，工作室承擔各類技能人才培訓52批次、3800人次，合計帶徒155名。工作室帶頭人周勇帶徒28人，6人成為高級技師、18人成為技師，7人成為南車核心技能人才。大唐黃島發電的李帥勞模創新工作室通過對脫硝催化劑進行專題研究，進一步提高了煙氣脫硝系統的穩定運作和工作效率。公司現有脫硫裝置的投入，每年可減少約7300萬噸二氧化氮排放。在李帥工作室的創新技術成果的推動下，公司全年摻燒劣質煤約168萬噸，摻配比例達到41%，産生經濟效益5000萬元。
職工學技術工會給獎勵
市總工會已經連續多年在青島電大舉辦勞模大學學歷班，每年招收40名學員，由市總工會提供學費。今年推選的青島工匠中，崔惠峰、周勇、欒洪文、陳勇等，都是市總工會資助的勞模大學學歷教育班的學員。
從2015年開始，以三年為週期，市總工會投入5000萬元大力實施職工教育培訓“1138工程”。 “1138工程”中的“1”分別是：每年重點面向廠礦企業生産一線招收職工學員1000名，對考試合格取得國家承認學歷的給予學費補助。來自海爾集團的青島工匠王陽陽就是這一政策的第一批受益者。他通過單位工會報名參加了國家開放大學機械設計製造及其自動化本科學歷教育。這位1989年出生的年輕人2008年就進入海爾空調，在不到十年的時間裏創新案例36項，合理化建議232條，直接經濟收益370萬元。愛琢磨愛鑽研的王陽陽雖説已榮獲青島市首席技師稱號，但沒能上大學一直是心中的遺憾，如今工會幫他圓了大學夢，而且是他喜愛的對口專業。
另一個“1”是市總工會每年通過實訓基地，對有創業需求的1000名下崗失業人員、農民工、大學生進行免費培訓。 “3”和“8”是以三年為週期，對3000名具備中級技術等級的職工每提升一個技術等級、8000名無技術等級或已經取得初級工技術等級的職工每提升一個技術等級，分別給予一次性2000元和1000元的獎勵。 2016年，市總工會將對1000名晉陞高級工和2000名晉陞中級工的一線職工實施獎勵，獎勵資金共400萬元。
市總工會“1138工程”
“1”：每年重點面向廠礦企業生産一線招收職工學員1000名，對考試合格取得國家承認學歷的給予學費補助。
“1”：市總工會每年通過實訓基地，對有創業需求的1000名下崗失業人員、農民工、大學生進行免費培訓。
“3”和“8”：以三年為週期，對3000名具備中級技術等級的職工每提升一個技術等級、8000名無技術等級或已經取得初級工技術等級的職工每提升一個技術等級，分別給予一次性2000元和1000元的獎勵。
創新競賽搭建上昇平臺
市總工會與市經信委、市科技局、市財政局等8部門聯合下發了 《關於開展全市職工技術創新競賽活動的意見》，成立了 “青島市職工技術創新競賽活動協調小組”，加強對競賽的組織領導和政策協調。確定青島新機場建設、青島市軌道交通工程、青島萬達東方影都項目等25個示範性重點工程立功競賽項目為直接考核的重點項目。引導職工圍繞促進企業創新技術、加強管理、增進效益、節能減排、安全生産等，廣泛開展合理化建議、技術攻關、技術協作和“五小”（小革新、小發明、小節約、小建議、小品牌）競賽活動，鼓勵職工立足本職、崗位創新，評選 “十佳青島市職工優秀技術創新成果”、“十佳青島市職工合理化建議”和“20個優秀科技新創小組（團隊）”等活動，並給予一定的物質和精神獎勵。
[編輯: 張珍珍]
