半島記者 婁花
實習生 劉葉
培育中國品牌、叫響“中國製造”,需要大國工匠、更需要大國工匠精神,咱青島的許振超、孫波、周勇等都是“工匠”的代表,作為“工匠”輩出的青島是如何創新培養工匠的?8月10日,本報記者採訪了市總工會生産勞動保護部部長姜錫川,看青島市總工會如何在一線職工中培育工匠精神。
■理論翅膀
讓勞模免費讀起大學
姜錫川介紹,市總工會已經連續多年在青島電大舉辦勞模大學學歷班,每年招收40名學員,由市總工會提供學費。從2015年開始,以三年為週期,市總工會投入5000萬元大力實施職工教育培訓“1138工程”。“1138工程”中的第一個“1”是:面向生産一線招收職工學員1000名,對考試合格取得國家承認學歷的給予學費補助。來自海爾集團的青島工匠王陽陽就是這一政策的第一批受益者。這位1989年出生的年輕人2008年就進入海爾空調,在不到十年的時間裏創新案例36項,合理化建議232條,直接經濟累計收益370萬元。
第二個“1”是市總工會每年通過實訓基地,對有創業需求的1000名下崗失業人員、農民工、大學生進行免費培訓。“3”和“8”是以三年為週期,對3000名具備中級技術等級的職工每提升一個技術等級、8000名無技術等級或已經取得初級工技術等級的職工每提升一個技術等級,分別給予一次性2000元和1000元的獎勵。
■大項目帶動
通過創新競賽培養工匠
對於理論水準高的大學生則通過創新競賽培養工匠,全國勞動模範、青島國信藍谷公司項目經理王希浩就是從大項目創新大賽中脫穎而出的一位。今年32歲的他一大學畢業就鑽進了大項目膠州灣海底隧道的施工現場,啞炮和落石都曾讓他心跳加速,可是他並沒有放棄,而是突破了一個又一個的技術瓶頸。為海底隧道順利通過18條斷層破碎帶提供了有力的技術支撐。
姜錫川介紹,為了進一步深化職工技術創新競賽工作,加大職工素質提升力度,市總工會與市經信委、市科技局、市財政局等8部門聯合下發了《關於開展全市職工技術創新競賽活動的意見》,成立了“青島市職工技術創新競賽活動協調小組”,加強對競賽的組織領導和政策協調。圍繞市委、市政府重點發展區域、重大項目開展勞動競賽。在全面推進全市重點工程立功競賽的基礎上,確定青島新機場建設、青島市軌道交通等25個示範性重點工程為直接考核的重點項目。下發了《關於深入開展2016年全市示範性重點工程勞動競賽活動的通知》。以重點工程立功競賽帶動技術創新、管理創新和工程品質。
■名師帶徒
帶動更多基層職工學習
勞模(先進)創新工作室在推動企業技術進步的引領和示範作用日趨明顯,參與創建的企業加大投入,提供場地、資金和技術支援,通過勞模(先進)創新工作室廣泛開展“名師帶徒”、“結對幫帶”活動,帶動更多基層職工進行學習和提高技能。
姜錫川説,“勞模創新工作室是近年來青島市總工會探索創新服務發展大局推出的一個新平臺、新載體,對於發揮勞模的示範引領作用、推動提升職工隊伍素質、推進企業技術創新,促進青島創新型城市建設具有十分重要的意義。”每個勞模創新工作室至少有一名勞模領銜,一個創新工作室也可以包涵多個創新團隊。每個工作室每年要有2項以上創新成果。
目前,全市已創建各級勞模創新工作室760家,命名青島市級勞模創新工作室69家,省級勞模創新工作室6家取得創新成果3000多項,獲國家專利千余項。
（來源：半島網-半島都市報）
