近日，部分省屬事業單位開始公開招聘工作人員簡章，在山東省人力資源社會保障廳網站公佈。高校構成了本次省屬事業單位集中招聘的主力軍，一般要求報名時間自資訊發佈之日起7個工作日內有效。招聘成功一般經過報名、資格審查、考試、考察體檢、公示等環節。詳情請登錄省人社廳網站省屬事業單位招聘專題查詢。
一、臨沂大學：
臨沂大學擬面向社會公開招聘專業技術崗位工作人員49名，其中高級專業技術崗位3人，中級專業技術崗位46人。
根據省屬事業單位公開招聘有關規定，面向高級崗位人員或具有博士學位工作人員的招聘經審批後可簡化程式，採取直接面試的方式進行。面試採用試講和答辯的方式，面試總分100分。按試講和答辯成績各佔50%的比例合成考試總成績。總成績計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。面試主要測試應聘人員專業知識、教學水準、科研能力等。面試結束後，當場公佈成績。面試成績設定合格分數線70分，達到合格分數線的應聘人員方可進入考察範圍。
二、山東建築大學：
山東建築大學擬面向社會公開招聘中級專業技術崗位工作人員18名。
考試採取直接面試的方式進行。面試採用模擬教學和專家提問的方式，面試總分100分。按模擬教學和專家提問成績各佔50%的比例合成考試總成績。總成績計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。面試主要測試應聘人員專業知識、教學方法與技能、語言表達能力、臨場應變能力等。面試結束後，當場公佈成績。面試成績設定合格分數線70分，達到合格分數線的應聘人員方可進入考察範圍。
三、山東科技職業學院：
山東科技職業學院擬面向社會公開招聘中級專業技術崗位工作人員20人。
報名時間：自資訊發佈之日起15日內，限工作日上午8：30-11:30，下午14:00-17:00。
根據省屬事業單位公開招聘的有關規定，面向中級崗位的招聘，採用專業筆試和面試相結合的方式進行。
筆試內容為與工作相關的專業知識。筆試總分為100分，設定筆試合格分數線70分。筆試結束後及時在學院網站公佈筆試成績及面試人選名單。達到筆試合格分數線的應聘人員，根據崗位按筆試成績由高分到低分按規定比例依次確定面試人選;筆試合格人數達不到規定比例的，按實有合格人數確定。
面試採取試講、答辯等方式。主要考察應聘人員與崗位有關的專業知識、綜合分析能力、語言表達能力等。面試總分為100分，對面試人員達不到規定比例的崗位，設定面試合格分數線70分，達到面試合格分數線的方可進入考察範圍。面試成績在面試結束後當場公佈。
面試結束後，按筆試成績和面試成績各佔50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入，按照總成績排序。應聘人員若出現總成績並列的，按照筆試成績由高分到低分排序。
四、山東省社會主義學院：
我院擬面向社會公開招聘中級專業技術崗位人員1名。面試成績即為考試總成績。面試分為試講、答辯。
1.試講主要考察應聘人員的專業理論功底、語言表達、授課藝術、形象儀錶等方面的素質。
2.答辯主要測評應聘人員的理論素養、思維能力、創新能力以及與崗位相適應的專業知識、業務能力等方面內容。
3.試講、答辯分別按百分制打分並計算平均分(分別去掉一個最高分和一個最低分)，再按各佔50%的比例計算考試總成績。試講成績、答辯成績、總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。
4.總成績當場公佈，並通過山東省社會主義學院網站對外公佈。
5.設定最低合格分數線(試講和答辯均不得低於60分)，招聘崗位如出現應聘人員成績均低於合格分數線的情況，則取消該崗位招聘計劃。
6.同一招聘計劃應聘人員出現總成績並列的，按試講成績由高到低確定人選。
五、泰山學院：
我校擬面向社會公開招聘中級專業技術崗位工作人員32人。
面試採用試講、答辯的方式，主要測試應聘人員的專業理論水準、教學能力和科學研究能力等。面試時間為20分鐘，其中15分鐘試講，5分鐘答辯。面試總分為100分，設定面試合格分數線60分，達到面試合格分數線的方可進入考察範圍。面試成績在面試結束後當場公佈，面試成績即為考試總成績。
六、德州學院：
德州學院擬面向社會公開招聘專業技術崗位工作人員23名(其中中級專業技術崗位工作人員8名，初級專業技術崗位工作人員15名)。
考試分為筆試和面試。根據省屬事業單位公開招聘的有關規定，經批准，面向博士的招聘採取簡化程式直接面試的方式組織，面試成績即為考試總成績。
筆試主要內容為公共基礎知識和教學基礎知識兩部分，分別佔整個試題分數的30%和70%。筆試總分為100分，設定合格分數線為60分。時間：2016年8月27日，9：00-11:00;筆試地點見准考證。
面試人選名單的確定：達到筆試合格分數線的應聘人員，根據崗位按筆試成績由高分到低分按規定比例依次確定面試人選;筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘;達不到規定比例的，按實有合格人數確定。筆試成績及面試人選名單將在筆試結束後在德州學院網站及時公佈。
面試採取試講和答辯結合的方式進行，面試時間為20分鐘，其中15分鐘試講，5分鐘答辯。主要測試應聘人員的業務能力、專業知識和綜合素質。面試總分為100分。對面試人員達不到規定比例的崗位和面向博士招聘的崗位，設定面試合格分數線為60分,達到面試合格分數線的方可進入考察體檢範圍。面試成績在面試結束後當場公佈。
面試的測評要素有四項，分別為：邏輯能力、知識掌握、教學技能;科研成果、研究創新、參與課題;儀錶儀態、語言表達;心理素質、團隊意識。所佔分值比例分別為30%、30%、20%、20%。考官根據應聘人員的綜合表現，獨立進行評判、打分。按照每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分後綜合計算平均成績的辦法，確定面試人員的面試成績。
面試結束後，初級崗位按筆試成績和面試成績各佔50%的比例百分制合成考試總成績。考試總成績由高分到低分進行排序。博士應聘人員的面試成績即為考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。初級崗位同一招聘計劃應聘人員出現總成績並列的，則按筆試成績由高分到低分的順序確定擬聘用人員。
