3月12日“出國務工那些事兒”的報道中，提到了各勞務派遣公司招工難的現狀。10年前對“打洋工”趨之若鶩到如今的“門庭冷落”，是什麼原因造成的呢？
國內工資大幅上漲 國外薪資吸引力減小
隨著經濟的發展，國內務工工資水準在不斷上漲，與國外的工資差距逐漸縮小。致使高薪這個曾吸引勞工外出的最直接因素減弱。
“十幾年以前，國內工人的工資水準低，而國外高薪資是直接也是最重要的吸引力，現在國內工人的工資不斷上漲，尤其是技術工人的工資較高，縮小了國內外薪資的差距。”臨沂國際經濟技術合作公司負責人劉建勇告訴記者，以日本為例，多年來，普通工種的薪資平均在750日元/小時，一週五天制，折算下來月薪在七八千，但生活費需要自理。而國內月薪雖然基數不如日本，但動輒三五百元的漲幅顯然更具吸引力。
“在發達國家，工資水準因物價和市場的相對穩定性，上下浮動不大，保持在一個穩定的水準，多年不變。”臨沂中智國際經濟技術合作有限公司負責人崔波介紹，在日本，加班費按照工資的1.5倍—2倍支付，但工人不能自由選擇加班時限。“中國工人大多喜歡加班多賺點錢，但日本是流水線作業，不是工人獨立工作，加班要看工廠的統一安排。”在國內，務工薪資是按天核算，按小時計算的不多。“很多人説，現在去那一個月賺五六千，在國內也不難掙到，可是在日本工作時長相對要短。”劉建勇説。
另外，日元兌人民幣的匯率從最高時的8.7元(每一百日元可兌換人民幣8.7元)，降到現在的5.9元。工資大幅縮水也是吸引力下降的一大因素。
年輕人不願出國 主觀能動性大不如前
記者採訪的兩公司負責人共同感慨，如今年輕人的吃苦耐勞精神大不如前，大多不願出國勞務。“如今出國勞工年齡偏大，年輕人的就業選擇更加偏向國內就業。”崔波説，現今升學率提高，社會上閒散的青壯年勞動力減少。
大學畢業生普遍的就業選擇集中在考公務員、進入白領管理層或者選擇剛剛熱起來的微商創業。出國務工在大學生的就業選擇裏排不上名次。“且看每年的國考大軍和形形色色的創業口號就知道，在年輕人就業觀念裏，對外出勞務的認識有諸多偏差。”崔波很是擔心目前的形勢，“作為勞務公司，我們當然是希望勞工年輕化、勞工高品質，才能形成合作的良性迴圈。”
所以，青年群體的主觀能動性大不如前，也是目前勞務派遣公司招工難的一大原因。
非法仲介誇大宣傳 惡性勞務糾紛影響市場
恣意妄為的“黑仲介”在招工宣傳上誇大其詞，盲目抬高不實的薪資水準，造成勞務糾紛增多，無形中對正規勞務派遣公司的宣傳和招工造成很大的影響。
“一些不合法的小公司由於成本低廉，收取的服務費比我們低，在招工表面上明顯有優勢。”崔波説，不少外出勞工在遭遇糾紛或者詐騙後得不到解決，造成的負面影響一點點累積起來，久而久之，很多人的思維中就産生了“出國勞務不靠譜”的意識。
高素質人才缺口大 門檻高標準嚴
我市外出勞務合作結構停留在低端層面，承接的都是最低層的工種。記者從市商務局了解到，我市外派勞務方向主要集中在日本、新加坡、查德、阿爾及利亞、南蘇丹、赤道幾內亞等國家和地區，主要工作領域為農業、服裝針織業、建築業、食品業等。像澳大利亞開出的出國務工“門檻”，需具有一定的外語水準，並通過當地技能評估或考試等嚴苛要求的高端勞務沒有一個，赴外勞務合作普遍停留在較低層次。
“歐洲國家的招工也有嚴苛的標準，除了專業技能的評測，語言是必過的一關，而很多人就卡在了這裡。像電焊工、推拿按摩中醫師、中餐館廚師等都有不少人才需求，可我們卻很難招募起來。”
劉建勇告訴記者，在合作的過程中，勞務公司也不斷地説服海外用工企業調低選拔標準和比例，但是即使門檻降低了，仍然招不足出國務工人員。
