《北京青年報》載：24日北京市第十四屆人大四次會議舉行第二次全體會議，審議市政府關於《北京市居家養老服務條例》實施情況的報告，市人大常委會副秘書長劉維林表示，本市將探索子女“帶薪”護理父母，不是鼓勵“贍養父母還得先給孩子錢”這樣的觀念，只是政府對在家護理老人的子女的一點補貼，與孝順父母的傳統不衝突。
是對居家養老的有效補充
江德斌(職員)：居家養老最大的問題就是經濟承受力，畢竟照顧老人需要花時間和精力，相比普通老人而言，失能、半失能老年人的護理難度更大，需要護理人員長期陪伴身邊，以便隨時照應，這些家庭的收入狀況也令人堪憂。北京市試水“子女帶薪護理”模式，乃是鼓勵有意向的子女，回歸家庭照顧老人，以政府向子女“採購”服務的方式，緩解家庭經濟壓力，以達到一舉多得的好處。
養老是一個社會大問題，需要投入大量社會資源，以及各方的辛勤努力，共同化解“銀發危機”。我國已經進入老齡化社會，政府之前的投入太少，造成養老缺口非常大，即便現在大量興建養老院，也難解燃眉之急。因此，各地政府可以探索“子女帶薪護理”模式，根據各地的經濟水準，出臺相應的補貼標準，為居家養老實現政府托底，既能緩解社會養老壓力，也是政府的責任所在。
傳遞積極養老理念
祿永峰(編輯)：推行居家養老，倡導子女互助，組建專業志願者隊伍，對老人開展接待服務、到府服務、結對服務，並積極鼓勵老人中年齡小的照顧年齡大的，身體好的照顧身體差的，老人不必去住養老院，在家裏或者就近享受到專業化、標準化的服務，讓老人們享受到跟自家人一樣的照顧，這正是化解老人們的情感糾結，讓老人們找到精神寄託的有效舉措。
當然，由政府拿錢，直接“聘用”子女照顧失能和半失能老人，真正要將這件好事辦好，還需要諸多政策支援。比方説，老人生活進入不能自理狀態或突患急病，子女照顧，影響單位工作;請陪護，造成家庭經濟壓力。在政策層面，應該允許子女申請定量帶薪假。這樣一來，“帶薪護理”更加切合實際，凸顯人性化，讓子女能夠安心盡孝 。只要把諸如“帶薪假”等具體工作做細做到位，相信居家養老模式就會越走越遠。
好政策別讓人鑽空子
謝慶富(職員)：應該指出的是，居家養老子女帶薪護理政策雖好，但要防止某些居心叵測之人鑽空子。直白地説，就是防止有些人領了政府補貼，但不盡照料父母之責。因此，讓好政策真正惠及群眾，就要確保政策科學、完善，並且落實到位。此外，政府在出錢“聘請”子女在家照顧老人的同時，也要加大對虐待、遺棄老年人等行為的打擊力度。各級各地民政、公安等部門應將有老人的家庭全部備案，做好老人生活情況跟蹤，並將患病老人列為重點關愛對象，每週、每月定期、不定期到府看望、慰問，防止子女虐待、遺棄。只要發生老人被子女虐待、遺棄事(案)件，政府職能部門、司法機關要在第一時間及時介入，讓子女切實承擔起贍養老人的責任，對拒不履行贍養老人義務的不孝子女，必須要讓其受到法律制裁。褒揚和懲戒並舉，才能將尊老敬老愛老的中華民族優良傳統發揚廣大。
“帶薪”折射親情功利化
張西流(公務員)：實行“子女帶薪護理”，無疑是在宣揚家庭不以親情為基礎，而純粹靠金錢維繫;父母與子女之間，也將由家庭成員關係變成雇傭關係;這等於是誘導子女，政府發工資，就可以照料老人，否則，就可以置臥床不起的老人于不顧。試想，當父母與子女成為雇傭關係了，他們還能平等相待、和睦相處嗎?這種充滿銅臭味的盡孝方式，還能維持長久嗎?
子女照料父母，是一項強制性的義務，沒必要用利益去驅動。首先，地方政府應將公共養老服務及有限財力，用於完善社區養老設施配套建設，強化社區公共醫療服務，落實老年人相關補貼制度，著重解決老有所養、病有所醫等問題。同時，開展親情牽手活動，有效地整合社會愛心資源，將護理員、志願者、子女、老人等多方有機融合，逐步打造以“親情服務”為基調，以“快樂養老”為目標的新型養老模式。
