半島記者 肖玲玲
就業,關乎民生之本,而每年伴隨畢業季而來的熱門話題無疑就是“就業難”。今年,756萬的高校畢業生人數創歷史新高,再加上經濟下行壓力仍然較大,被稱為“最難就業季”。在各部門多方拓寬就業渠道的同時,小微企業脫穎而出。根據日前市人社局發佈的“青島市人才市場2016年上半年人才供需分析報告”顯示,小型企業人才需求佔市場總需求量的比例達到37%,微型企業用工需求同比增加了36%。而在全國2016年第二季度就業市場中,小型企業的招聘需求最多,佔全部企業總量的41%,其次是微型企業,招聘需求佔總量的31%。
■數據
島城小微企業
招聘需求佔比達55%
日前,市人社局發佈“青島市人才市場2016年上半年人才供需分析報告”,青島市人才市場共舉辦各類現場招聘會90場,累計招聘企業數6790家,提供各類崗位7.5萬個,入場求職人數達到15.15萬人次。據統計,島城小型企業人才需求佔市場總需求量的比例達到37%,微型企業人才需求佔市場總需求量的18%,中型企業人才需求佔市場總需求量的26%,大型企業人才需求佔市場總需求量的19%。小微企業成為吸納就業的主力軍。
小微企業在吸納就業方面的作用不光表現在青島範圍內,更在全國範圍內突顯出來。由智聯招聘聯合中國人民大學中國就業研究所發佈的就業報告顯示,2016年第二季度小型企業的招聘需求最多,需求人數佔全部企業總量的41%,其次是微型企業,招聘需求佔總量的31%,第三是中型企業,招聘需求佔總量的23%。相比而言,大型企業在招聘需求方面佔比最少,僅佔總量的5%。然而,微型企業在福利待遇、僱主品牌知名度等方面均不佔優勢,對人才的吸引力較低,招聘需求遠高於求職應聘；相比來看,小型企業憑藉其在福利待遇、業務領域、就業靈活等方面的優勢吸引了較多求職者,求職應聘人數遠高於招聘需求人數。
另外,該報告分析,獲益於新經濟的推動,我國創新創業的浪潮不斷攀升,大量的創業公司顯著拉動了勞動力市場的人才需求,而在國家相關政策的推動下,如《促進中小企業發展規劃(2016～2020年)》的推出,“網際網路+”小微企業專項行動、“專精特新”中小企業培育工程、産業集群發展能力提升工程等6大工程與專項行動的逐步開展,小微企業面臨著政策利好的發展前景,用工需求始終保持了高速增長的態勢,在當前乃至未來一段時間內,小微企業仍會是我國吸納新增就業的主要力量。而同時,與小微企業旺盛的用工需求相比,許多傳統大型企業都在持續縮減用工需求。
調查
小微企業發展壯大,關鍵是人才
能招進來還要能留得住
青島薩納斯是在2008年成立的一家小型企業,當時有30人左右,發展到8年後的今天,他們已經有了400人的規模。據該公司人力資源部相關負責人許女士介紹,他們公司主要從事研發方面的工作,人員也以技術型人才為主,近些年也增加了銷售人員的吸納,“隨著公司的壯大,崗位增多,人員也增多了不少。”
一般來説,對於技術型人才,很多企業傾向於要有工作經驗,而薩納斯則注重於自己培養應屆畢業生,“我們每年大約招聘60名應屆生,之後對他們進行技術培訓。”對於這批人,該負責人的評價是“穩定性很強,畢竟我們是他們的第一家公司。”
36歲的連杰是薩納斯的一名員工,“這是我的第三份工作。”連杰表示,以技術為本,跟一群志同道合的人做事,這對他來説很有吸引力。在待遇方面,連杰也非常滿意,這也是一直“留守”的原因之一。該公司人力資源部相關負責人表示,“我們公司有很透明的晉陞機制。技術人員工作三年後,可以繼續選擇做技術,成為高級技術人員；也可以選擇做管理,成為項目經理或項目部長。”
青島歐森系統成立於2008年,目前有50多人,“我們以項目為核心,項目的提成、獎金還是很可觀的。”該公司總經理助理羅湘源告訴記者,他們的産品前端,可以讓工作人員學到很多東西。羅湘源口中的前端産品是無人機、雷達等一系列特殊的高科技産品,而這些特殊的産品給公司招人帶來不少困難,別看現在該公司只有50多人,其實“我們每年都會招三四十人。”
招的人不算少,公司人數卻不多,這是為什麼呢?“因為流動性大,在人員招聘上,面臨的競爭是非常激烈的。下一步,我們計劃實行股權激勵,以吸引和留住更多人才。”羅湘源説。
專家表示,對於所有企業尤其是小微企業來説,人力資源是第一資源,但小微企業的人才流失現象是比較普遍的,總結其原因不外乎,員工對企業缺乏信心、缺乏職業安全感、薪酬制定不合理等。“我們公司現在人員很穩定了。”薩納斯的許女士表示,在企業創立之初,人才流失的現象也時常發生,隨著企業發展漸入佳境,企業文化和規章制度也變得公平、透明,給了員工足夠的信心和安全感,吸引並留下了很多人才,現在離職率很低。
連結
市級創業園區最高獎補1000萬
青島市啟動市級創業孵化基地和創業園區評估認定工作
7月28日,記者從市人社局獲悉,青島市正式啟動了市級創業孵化基地和創業園區評估認定工作,今年將評估認定15家。符合條件的創業孵化基地和創業園區,應向所在區(市)人力資源和社會保障部門提出申請,獎補標準提高至每處最高1000萬元。申報時間截止到2016年9月中旬。
青島市今年完善並出臺了新的創業孵化基地和創業園區獎補政策,規定對市本級直接認定的市級創業孵化示範基地和創業示範園區,市財政給予最高500萬元獎補,獎補期限為3年,其中評估認定後第一年給予一次性獎補200萬元,以後每滿1年根據評估復審結果給予基礎獎補和績效獎補。2015～2016年,對直接購買或租賃已開發閒置房地産樓盤作為市級創業孵化示範基地和創業示範園區的,獎補標準提高至每處最高1000萬元。
據介紹,申請認定市級創業孵化基地和創業園區,除具有場地保障、創業孵化、創業服務等功能外,市級創業孵化基地還需具備以下條件:①廠房型基地建築面積8000平方米以上,樓宇型基地建築面積4000平方米以上,對入駐新技術研發應用、文化創意等創業實體佔入駐實體總數達到80%以上的,建築面積可最低放寬到3500平方米。②入駐初始或初創期創業實體80戶以上,創業和穩定吸納就業300人以上。③創業孵化基地有較強的成長性、可持續性,基地入駐率不低於85%；從認定起,每年創業實體存活率不低於70%；認定滿2年後,創業孵化成功率不低於15%,認定滿3年後,創業孵化成功率不低於30%。
符合條件的創業孵化基地和創業園區,應向所在區(市)人社部門提出申請,並填寫《青島市市級創業示範平臺認定審批表》,提交相應申請材料及證明材料。各區市人社局對各申報單位提交的材料進行初審並進行現場核實,經審核同意並符合條件的,統一報市人社局。市直部門(單位)、行業領軍大型企業、駐青高校等設立的創業孵化基地和創業園區,可直接向市人力資源社會保障局提出申請。申報時間截止到2016年9月中旬。
據悉,市人社局將會同市財政局,按照材料初審、集中答辯、實地評審和公示認定四個環節,最終確定市級創業孵化基地和創業園區。
（來源：半島網-半島都市報）
