中國網山東魯中7月12日訊(張鈺婕)暑假將至，不少大學生都打算找份暑期實習或兼職工作，讓假期過得更有意義。然而，作為一名初入社會的年輕人，閱歷尚淺的大學生應如何避免上當受騙?為此，我們請教了不少有經驗的實習生、老師和律師，請他們介紹經驗及法律法規，談談實習生應該如何防騙。
進入實習單位：如何保障人身權利?
當實習生選擇好實習單位，準備進入崗位實習，需要注意哪些方面來保護自己的合法勞動權益及人身安全呢?
對此，鄧剛律師介紹，事實上，按照《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，無須簽訂勞動合同。也就是説，實習生不屬於就業群體，不具備勞動者資質，目前仍不受勞動法等法律法規的直接保護。不過，教育部門等曾發佈相關管理規定，可以根據這些規定執行。
薪資問題可簽訂協議
鄧剛介紹，目前沒有相關法律對實習生的薪資做出規定，但實習生可以與僱主簽訂協議，可以支付或不支付薪資。記者採訪的多位實習生表示，只要完成規定任務，一般企業會有幾百元到上千元的實習補貼，就算沒有補貼，也會通過“包餐費”等方式“曲線”支付。
根據教育部、人社部等部門印發的《職業學校學生實習管理規定》，對於學校組織的實習，會要求實習單位參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
李同學説，在實習過程中，都會簽訂實習協議，約定甲乙雙方需要履行的職責，包括工作崗位內容和出現意外傷害如何處理等。“在金融機構實習一般都有實習補貼，而且是按天計算的，第一個月120元一天，通過三個月考核後150元一天，半年後180元一天。”李同學説。
如果受傷可追責
雖然實習生與企業簽訂了協議，但由於雙方不屬於勞動關係，不適用工傷保險法規。不過，鄧剛律師強調，如果實習生受到人身傷害，也可以根據侵權責任法等進行責任認定。
鄧剛説，由學校統一組織、安排實習單位的實習活動，可以通過學校與實習單位簽訂協議，約束雙方對學生安全保障方面的權利義務，通過學校管理、實習單位履行。
此外，作為學生實習的組織方，學校有保障學生安全的義務。鄧剛説，學校可以通過購買人身傷害意外保險、僱主責任險等商業保險來降低各方面的風險。
據在某事業單位實習的山東師範大學畢業生小劉介紹，雖然並沒有與實習單位簽訂正式的協議，但學校有為學生們購買保險。
實習過程：如何應對僱主的無理要求?
在實習過程中，對於“菜鳥”實習生而言，容易出於對僱主或上司的尊重，面對對方提出的無理要求也不懂得拒絕。在這個過程中，需要怎樣保護自己呢?
一是學校在實習動員會上應該講述一些“如何保護自己權益”的案例和法律法規;二是和同學建立日常聯繫。“我們都是實習導師負責制，每個導師帶幾個同學，這個過程中建立微信群，如果有情況，可以隨時進行聯繫和溝通。”
先坦誠溝通
小李説，自己也曾聽説有同學在實習時，經常被要求做一些與本職工作無關的事情，包括要求訂盒飯等等。“如果是偶爾訂盒飯倒是沒什麼，但如果總是不讓你工作，只讓你做些雜七雜八的事情，那就要注意了。”
他建議，遇到這種事，應多和上司溝通，將上下級關係處成類似朋友的關係。如果對方總提出不合理要求，作為實習生的確沒有太多能力直接對抗，但可以坦誠告知對方自己希望多學些業務技能，或是以“有其他工作”為由拒絕。“如果實在沒有辦法，那這份實習給你帶來的價值也不大，自己提出結束實習也不失為一個好辦法。”小李説。
遇非分要求儘早抽身
知名實習生招聘公眾號“新聞實習生”負責人告訴記者，對於實習生如何保護自己的話題，不少實習生都留過言，講述過自己或身邊同學的經歷，值得警醒。
實習生小英説，自己是北京某傳媒院校的學生，身邊有同學在實習時曾遇到已婚上司糾纏。小英坦言，對於女實習生，當對方提出一些讓你不適的要求，包括為無關緊要的事讓你加班，需要獨處時，一定要多留個心眼。
山東某音樂院校的鋼琴老師陸韻鳴説，對於樂器家教，基本上是不會簽訂協議的，因此自己更要注意。曾有名女學生遇到男家長的瘋狂追求。“這名家長總是跟她抱怨老婆多不好，説想要追她，約她吃飯。”學生及時中斷了實習。“後來男家長的妻子發現丈夫手機裏的短資訊，來質問女學生，幸好她早就走了，否則也很麻煩。”
實習單位
■ 在金融機構實習一般都有實習補貼，按天計算。
——華工李同學
■ 作為學生實習的組織方，學校有保障學生安全的義務。學校可以通過購買人身傷害意外保險、僱主責任險等商業保險來降低各方面的風險。
——律師鄧剛
■ 當對方提出一些讓你不適的要求，尤其是需要獨處時，一定要多留個心眼，保護自己。
——實習生小英
警惕實習陷阱
要得到實習機會
交萬元培訓費用
在尋找實習機會的過程中，學生有可能遇到各種陷阱。今年剛從技術師範學院畢業的林亮(化名)説，他是編程專業學生，大三時，他在網上找到一份在編程企業的實習工作。“實習期為3個月，實習結束會有一張兩年的實習證明。”對於林亮這些畢業生而言，兩年實習經驗意味著招聘時機會更大，底薪更高。“看到這份實習崗位基本上是零門檻的，所以我和幾個同學就去面試了。”林亮説。
然而，在面試過程中，對方提出了一些很刁鑽的專業問題，不少同學都回答不上來。“感覺像是故意刁難，這時候機構就提出，由於我們達不到實習要求，需要先進行公司的內部培訓。”培訓的費用為1萬元，為了能夠早日實習，林亮的兩名同學參加了公司的培訓，沒想到，參加了一段時間才發現培訓“很水”，根本不值得花錢培訓，於是只好退出培訓，1萬元培訓費也打了水漂。
研究生小李則坦言，他幾乎整個研究生階段都在外實習，相對比較有經驗，對於這類要交錢的實習機會，尤其要抱有警惕態度。他説，自己一般尋找實習機會，都不會在網上隨意搜尋，而會在一些比較知名的實習招聘平臺尋找。
倒水端茶掃地板
業務根本不讓碰
李同學説，他是經管係的研究生，這個行業的實習最容易遇到的陷阱就是“粉飾崗位”。例如廣告上的招聘崗位寫“投資經理”、“總經理助理”等，工作內容也包裝得很好聽，像市場調研、重大項目跟進等等，但到了企業，才發現做的無非是電話回訪、會議記錄等瑣碎的工作。
“説白了就是業務員，有時候甚至需要做一些與本職無關的工作。”小李説，如果遇到這種實習崗位，自己可以學校課業為理由儘早提出離開。
師範大學的大二學生小吳正在尋找實習，自己也看過一些不太靠譜的實習崗位，包括對方要求一連幾天到其他城市參加活動。“女學生在外過夜的工作還是不太方便，所以我還是傾向找師兄師姐去過的崗位，工作時間地點相對固定的大企業。”
曾經去廣告公司實習的小劉説，自己接觸過最離譜的單位，是把實習生完全當作清潔工來用，“端水，買飯，掃地，我天天只能幹這些工作。當然，我不抗拒做辦公室雜務，這也是一種鍛鍊。可是，每當我提出要接觸一些廣告業務，甚至只是熟悉一下接廣告的流程，他們就説‘現在大家沒空帶你，你再等等’。業務一點接觸不到。我不想浪費時間，很快就離開了這個實習單位。”
