前5月青島接收畢業生3.6萬 專業跨界人才缺乏

2016-06-23 10:35:37 來源:大眾網 作者:佚名 責任編輯:高靜 字號:T|T
摘要】  我市今年前5個月接收應屆畢業生36483人,其中青島生源佔60.8%。在簽約的36483名畢業生中,青島生源22197人,佔接收總人數的60.8%;外地生源14286人,佔總人數的39.2%。記者採訪發現,青島籍應屆高校畢業生回青就業創業趨勢越來越明顯。

  我市今年前5個月接收應屆畢業生36483人,其中青島生源佔60.8%。記者昨日從市人社局獲悉,大學生畢業離校時間臨近,5月份應屆高校畢業生就業人數突增,製造業招聘崗位和需求人數在近3年同期首列第一,職場“網際網路+”時代到來,剛畢業大學生出現返鄉創業潮,同時,應屆高校畢業生在就業和創業過程中也面臨一些困難。

  接收畢業生外地生源近四成

  記者從市人社局了解到,1-5月份,青島市接收非師範類高校畢業生36483人,其中博士145人,碩士2902人,本科15495人,專科17941人。數據分析顯示,外地生源畢業生已成為促進青島市經濟社會發展的重要力量。在簽約的36483名畢業生中,青島生源22197人,佔接收總人數的60.8%;外地生源14286人,佔總人數的39.2%。

  製造業需求人數佔首位

  據介紹,根據最新數據分析,我市製造業招聘崗位和需求人數在近三年同期首列第一,貿易批發零售業有所萎縮。根據青島市高校畢業生就業資訊網和人才招聘市場調查顯示,1-5月份,發佈招聘崗位16367個,需求人數共計121845人。其中,主流行業在招聘崗位和需求人數方面,製造業、電腦服務和軟體業、金融業列前三,而貿易批發零售業列第五。

  從同期來看,2014年貿易批發零售業、貨運物流業和製造業列前三,2015年貿易批發零售業、金融業、電腦服務和軟體業列前三。主要原因是青島四方機車、北船重工、青島海爾、海信、青島啤酒等大型製造業企業出現經濟快速增長趨勢,帶動了招聘市場發展。貿易批發零售業在招聘市場出現萎縮主要是受“網際網路+”時代衝擊造成的。

  大學生基層創業明顯增加

  今年,應屆高校畢業生到基層創業已成為自主創業新方向。青島市實施大學生農村電商工程以來,通過開展創業實踐“網際網路+”行動,利用與阿里巴巴、京東、益農資訊社等成熟的“農村電商”項目運營機構合作,引領和帶動了307名大學生到基層自主創業,同比增長了254%,比2015年返鄉創業人數多94人,並帶動了950人就業。這一創新工作,將是我市拓寬畢業生就業渠道的重要舉措,有效促進更多高校畢業生高品質就業。

  專業跨界人才相對缺乏

  今年,我市的應屆高校畢業生就業出現不少新特點,比較明顯的是隨著職場 “網際網路+”時代到來,複合型人才前途大好。根據人才招聘市場調查顯示,除了程式員等專業技術崗位之外,一些傳統行業,如製造、金融、物流等行業也隨著 “網際網路+”衍生出網際網路+産品,出現了電商客服、電商推廣等職位;網際網路+數據,出現了網路數據分析、網路安全等職位;網際網路+媒體,出現了新媒體運營、網路行銷等職位。

  “一位獵頭業內人士表示,前些年,企業需要的只是基礎型人才,但從目前的人才供給看,網際網路高端人才缺口非常大,專業跨界人才相對缺乏。”市人社局有關負責人表示,行業間頻現以高薪、股權期權激勵等為誘餌的 “搶人大戰”,而應屆畢業生應當懂得利用自己對於網際網路熟悉的優勢,結合自身的專業知識,提高自己在求職時的競爭力。複合型的跨界人才將會前途大好。

  企業對應屆生需求旺盛

  根據青島市高校畢業生就業資訊網用人單位發佈的應屆畢業生需求情況來看,與去年同期相比增長24.21%。通過從智聯招聘等專業招聘網站了解到,目前企業薪酬待遇基本與去年持平,但企業招聘有工作經驗的人才需求較去年同期有所下降,這正與企業對應屆畢業生的需求量增長形成鮮明對比。專家分析,受經濟形勢影響,一方面企業為求發展仍有人才需求,另一方面因招聘有工作經驗的職員薪酬待遇相比應屆畢業生較高,因此,企業為減少成本,壓縮招聘有工作經驗職員的數量,將招聘條件定位於應屆畢業生。

  記者採訪發現,青島籍應屆高校畢業生回青就業創業趨勢越來越明顯。調查顯示,雖然應聘人員的畢業院校分佈各地,有北京、上海、廣州、武漢、瀋陽、西安等國內各大城市,還有德國、澳大利亞、加拿大等海外院校,但籍貫一欄中最多的還是“青島”。因為獨自在外生活壓力大,又缺少歸屬感,再加上青島近年來出臺了不少針對就業創業方面的優惠政策,如今越來越多的青島籍應屆高校畢業生回青就業創業。

  畢業生求職期望仍過高

  從我市的就業創業情況來看,畢業生的就業期望值居高不下,仍然是目前高校畢業生就業的主要難題。根據人才招聘市場調查顯示,畢業生們普遍感到“找不到理想的單位”,而同時有許多基層一線的用人單位急需人才但又招聘不到畢業生,這就反映出畢業生求高薪、求舒適、求名氣的心態仍較普遍,希望能到大機關、大公司、大企業等大單位工作,希望去的單位名聲好、工作條件好、生活待遇好、有出國機會,甚至離家比較近等等。

  簽約著急毀約也很快

  市人社局專家分析,部分高校畢業生缺乏就業誠信意識。有的畢業生在求職時,漫天撒網地向很多用人單位散發自薦材料,一接到單位的簽約通知便匆忙與之簽約,但遇到更好的單位馬上就與原單位解除協議,造成用人單位需要重新招錄畢業生,增加了招聘成本。有的畢業生對簽約雙方的權利和義務不明確,對就業協議書的具體內容不了解,隨意地就在協議書上簽上了自己的名字,當覺得自己吃虧時,就選擇違約,從而造成事實上的誠信缺失。

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