哈醫大雙選會現場人頭攢動,共收到簡歷1128份。
文/圖 半島特派記者 肖玲玲
10月13日上午9點,青島市引進高層次人才(哈爾濱)雙選會在哈爾濱工業大學和哈爾濱醫科大學同時舉辦,青島48家企事業單位提供崗位1000余個,當天共收到簡歷2164份,其中博士人才144份,博士後流動(工作)站收取簡歷15份,碩士人才1797份,特需本科生223份,碩博人才佔收取簡歷總數的89.7%,成為青島赴東三省開展引才活動以來碩博佔比最高的一年。據悉,今年已經是青島赴外引才的第5年,目前已與129所國內重點高校簽署了高層次人才戰略合作協議。
招聘沒開始,先收到簡歷
13日上午8點半,離雙選會正式開始還有半小時,哈爾濱工業大學雙選會現場就熱鬧起來,“我們就是奔著青島去的,所以很期待這個雙選會。”該校機械類專業研三的鄭同學説,他和女友趙同學都是山東的,畢業在即他們都想回山東,選擇的城市就是青島,“希望這次能把工作給定下。”趙同學表示。
駐哈爾濱高校的機械、自動化專業優勢明顯,參會的機械工程類企業備受高校學生的青睞,工科類專業技術人才佔求職者的90%。相對於文、理科學生熱衷於高校和科研院所,工科類學生更希望進入高新技術、製造類企業,此次參會的青島紅星化工集團有限責任公司、青島鼎信通訊股份有限公司等高新技術企業受到畢業生的青睞。
上午8點40分,青島紅星化工集團有限責任公司攤位前就聚集了不少人,“這招聘還沒正式開始,我這就已經收到4份簡歷了。”該公司人力資源負責人肖毓滿説,他們從2014年開始參與赴外引才,效果不錯,“今年我們打算參加全部7個城市的引才計劃。”
15家醫院赴哈醫大攬才
哈醫大雙選會上,青島的齊魯醫院、市立醫院、海慈醫療集團、婦女兒童醫院等15家知名三甲醫院均參與其中,並提供了大量崗位,涉及內科、外科、重症醫學、婦産科、兒科、精神科等中西醫各專業。
在該校學習小兒外科的范同學老家河南,明年畢業,她表示很想到青島工作,對這种醫院帶著崗位到學校招聘的形式非常滿意,“真的是太方便了,不用來回跑。”據統計,此次哈醫大雙選會,醫療衛生系統用人單位共收到簡歷1128份,其中,博士21份,碩士1107份。9名博士、122名碩士、2名本科生通過了市衛計委組織的面試,醫療衛生系統收穫頗豐。
接下來,市人社局擬定於10月底在廈門、廣州等地舉辦綜合類和醫療衛生系統專場招聘,11月在上海和南京等地同時舉辦綜合類專場招聘、醫療衛生系統專場招聘和教育系統專場招聘。
亮點
突出“靶向引才”,有目標地招人
自2012年開展赴外引才活動,青島已累計在22個國內重點城市,舉辦了50余場高層次人才招聘(推介)活動。那與往年相比,今年有何變化?市人才交流服務中心陳慧平坦言“更加突出‘靶向引才’”。何為靶向引才?陳慧平解釋,“我們提前將高校的專業拿給企業參考,之後企業帶著合適的職位前來招聘,進行有目標地招人。”這可以更有效、更精準地招到合適的人才。
“靶向引才”的另一個表現是今年引才招聘活動將採取綜合招聘與專場招聘相結合的方式,加大對高端人才和緊缺專業人才的引進力度,引才對象主要為2017年重點高校應屆碩博畢業生,青島市事業單位(含教育、衛生系統)急需的高層次和緊缺專業人才,在青博士後科研流動站、博士後科研工作站和博士後創新實踐基地急需的高層次人才,這次在哈爾濱兩所大學的招聘就突出了這一點,針對工科與醫療體系舉行專場招聘。“專業人才相對集中,目標也更明確,醫院可以更好更多地招到人,學生也有更多好的選擇。”市中心醫療集團副院長張春玲稱,突出“靶向”,對用人單位和求職者來説是雙贏。
結合用人需求,多點佈局縱深合作
值得一提的是,在舉辦各種特色引才活動的同時,青島與重點高校的聯繫越來越緊密,合作由點及面,由表及裏,不斷向縱深發展,充分結合青島用人需求,形成了由規模化到精細化模式的轉變。“現在青島與129所國內重點高校簽署了高層次人才戰略合作協議,‘點’布得挺多了,下一步的重點就是要挖掘與這些高校更深層次的合作。”市人社局相關工作人員表示。
近年來,青島市人力資源服務行業緊跟國家的發展步伐,從無到有,從小到大,經過十幾年的發展創新,初步形成了政府部門推動監管、市場主體公平競爭、公益機構公共服務、仲介機構積極經營的運作格局,多元化多層次的服務體系初步形成。據統計,截至2015年底,全市共有各類正常開展業務的人力資源服務機構421個,從業人員近8000人,2015年全市人力資源服務業經營收入約為110億元,産業規模不斷擴大。
據悉,為解決招聘難題,經市人社局審批,在招聘博士和緊缺崗位碩士學歷的應屆畢業生進入青島市醫療衛生系統單位時,可直接參加青島市衛計委在現場舉辦的面試考核,不需再參加全市統一的筆試。
