眾所週知，2015年是國家和山東省著力推進事業單位改革的一年，在基礎教育綜合改革、醫藥衛生體制改革等方面出臺了很多新政策。2016年是“十三五”規劃開局之年、深化改革之年。為適應這些新形勢新要求，今年，臨沂事業單位招考在組織形式等方面有哪些調整？對此記者採訪了臨沂市人社部門。
教師招聘以縣為主>> 傾向中小學，解決大班額
記者了解到，本次教師招聘計劃繼續向中小學教師傾斜，共發佈教育類計劃2958個，佔總計劃的53.3%。不僅如此，充分發揮主管部門的職能作用，進一步擴大事業單位用人自主權。根據解決城鎮中小學大班額問題和中小學教師縣管校聘改革要求，教師招聘以教育行政主管部門為主，市、縣區教育行政主管部門分別發佈所屬學校教育類崗位招聘簡章，按公開招聘程式規定自主組織報名、筆試和面試。
為什麼今年教師招聘以縣為主？市人社局相關負責人表示，2014年我省發佈《關於推進基礎教育綜合改革的意見》，規定“縣級教育行政部門按照職能分工，依法履行對中小學教師的公開招聘、職務評聘、培養培訓、調配交流和考核等管理職能”。2015年印發《關於解決城鎮普通中小學大班額問題有關事宜的通知》，要求強化縣級教育行政部門對教師的統籌配置和管理功能。
“對此，我市也專門出臺了相關文件，推進‘縣管校聘’改革，縣區教育行政部門按職能分工，依法履行對中小學教師公開招聘的管理職能。我市今年教師招聘以縣為單位組織招聘，由市、縣區教育行政部門負責擬定公開招聘簡章，並按公開招聘程式規定自主組織報名、筆試和面試，是順應基礎教育改革的需要。”該負責人表示。
公立醫院自主擬定崗位設置方案>> 公開招聘，分類管理
“根據省醫藥衛生體制改革要求，公立醫院招聘按魯辦發〔2015〕53號文件精神，今年公立醫院招聘簡章由市、縣區衛計部門發佈，全市統一組織筆試。”採訪中記者了解到，本次全市共發佈縣級公立醫院招聘計劃1189個。各級組織、人社部門作為公開招聘工作主管機關將加強監督、指導和管理，確保公開招聘考試考務安全。
各公立醫院是按什麼標準自主擬定崗位設置方案的？據介紹，根據省委辦公廳、省政府辦公廳《關於進一步深化醫藥衛生體制改革的實施意見》，規定“醫院在人員控制總量內制定並執行用人計劃，建立動態調整機制。醫院根據規定自主擬定崗位設置方案，按規定公開招聘，實行分類管理。具體操作是公立醫院根據業務水準、類型特點、床位數、門診量等研究提出本單位人員控制總量，在人員控制總量內自主制定、執行新進人員計劃。”
記者獲悉，今年全市各級公立醫院根據實際需求設置了1189個招聘崗位，由衛計行政主管部門制定簡章統一面向社會發佈。公立醫院招聘也須按事業單位招聘有關規定面向社會公開招聘，經考試、考察、體檢、公示，最後確定擬聘用人員，由聘用單位法定代表人或其委託人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關係。招聘工作完成後，將新進人員名單報同級機構編制部門備案。
高學歷人才納入本次招考範圍>> 不再單獨招考
30日下午，我市各縣區部分事業單位公開招聘工作人員簡章陸續公佈，細心的考生會發現，不少縣區崗位要求碩士研究生學歷，對學歷要求較高。“這些是急需緊缺崗位，高學歷人才引進崗位。”記者了解到，根據市人才工作領導小組辦公室的意見，為進一步規範事業單位公開招聘工作，今年高學歷人才引進工作不再單獨組織，納入本次事業單位公開招聘範圍，按招聘層級統一組織。
據悉，為配合做好全市“三引一促”招才引智工作，各縣區共設置碩士研究生以上崗位834個，用於引進縣區急需的、專業緊缺的、學歷層次較高的專業技術人才。
