泰山民族樂團走向國外

　　專業的人員考核制度

　　建設一支優秀的民族樂團，是一個繁瑣、艱辛的工程。人才，無疑是這個工程的基礎。泰山區文廣新局負責泰山民族樂團的李庭馥局長，從事基層文化工作十幾年，為泰山民族樂團的發展付出了心血。

　　2011年，泰山民族樂團為適應發展需要，進行了前所未有的人事任用制度改革，對樂團成員，無論是“老團員”，還是新報名的高校畢業生，都要經過必選曲目測試、試奏、面試等程式，一律平等對待，並聘請中央民族樂團的音樂家、首席擔任評委，坐在台下現場打分。

　　在那次考核中，不少跟隨樂團排練、演出多年的“老團員”落選了，還有1位專業水準很高的打擊樂手雖然通過了測試，卻在試用期間因為違反管理制度被取消了錄用資格，許多人感到惋惜之餘，也看到了考核制度的嚴格、公正。

　　樂團建立了嚴格的年度考核制度，與樂手們的日常表現、藝術創作、專業進修等情況緊密結合，對不適應樂團發展或影響樂團聲譽的樂手，將按規定解除合同關係。