臨沂市紅十字會開展機關黨建工作 聚力融合促發展

    創新機制嚴管理

    制度建設是黨建工作的基礎。針對教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育工作中查擺出的重業務、輕黨建，黨建教育學習重形式、輕效果，發展黨員重發展、輕管理等突出問題，市紅會黨組制定出臺了《關於加強自身建設的意見》、《關於落實2015年度黨風廉政建設工作的實施意見》等制度，明確了黨組書記為第一責任人，班子成員和各部室負責人貫徹執行的工作機制，將機關黨建工作納入了領導幹部述職考核範圍，落實黨員組織生活制度，按規定參加“雙重”組織生活會。進一步修訂《臨沂市紅十字會黨組議事規則》，加強對權力的制約，充分體現民主集中制。強化對機關黨支部黨建工作的責任考核管理，通過簽訂目標責任書，對支部黨建工作進行任務細化，目標量化，定期考評。在全市紅會系統組織開展了首屆“臨沂市十佳紅會人”爭創評選活動，通過全市各級各類新聞媒體廣泛宣傳，營造了比學趕超的良好氛圍，激發了黨員幹部爭創意識，增強了黨建工作主動性。

    正本清源強作風

    作風建設是黨建工作的重點。會黨組認真開展群眾教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育工作，堅持依法治會、依法興會，組織開展了“樹立法治思維、推進依法治會、實現規範運作”主題實踐活動，提高紅會法制化水準；嚴格落實 “月提報、周調度”制度，層層簽訂了黨風廉政建設承諾書和責任書，紮實推進紀委巡查問題整改工作；認真落實“第一書記”和“結親連心”工作，與精準扶貧工作相對接，創出了“市紅會+第一書記”、“結親連心+網格化”、“産業扶持+人道救助”三個“1+1”模式，國家、省市各級媒體予以重點報道；開展了 “庸懶散”治理、“會員卡收繳”、辦公用房清理等專項活動，堅持每月一考核，每季度一通報，每半年進行評價反饋，增強了幹部職工的工作責任感、積極性和自覺性。