中國網山東9月6日訊 青年員工思想敏捷，辦事迅速，有能力、有闖勁，是工作中的新生力量。近幾年，隨著青年員工的不斷加入，工行威海榮成支行人員結構有了較大轉變，支行現有青年員工27名，佔員工總人數的30.6%。其中70%青年員工工作在一線，已逐漸成為業務發展的中堅力量。該行高度重視青年員工教育，採取多種措施，培養使之成為部門骨幹和主力軍，發揮青年員工的青春和活力，為支行業務發展貢獻自己的力量。
加強思想溝通，減緩工作壓力。
隨著銀行業競爭的愈演愈烈，銀行一線員工面臨壓力也越來越大，有效把控各個壓力環節，從工作、生活和日常行為等多方面關心、引導青年員工樹立正確的世界觀、價值觀，從增強員工身心健康出發，採取有效措施緩釋壓力，變壓力為動力，以良好的心態，投入到各項工作中去。
加強教育培訓，提高業務技能。
青年員工對自身發展非常重視，對業務技能培訓也有較高的要求。對此，該行積極採取請進來、送出去等多種形式加強對青年員工的教育培訓工作。一方面主動選派青年員工參加行內、行外的各類培訓班，加強對新業務知識的學習和積累，提升金融知識的掌握能力。另一方面積極利用晨、夕會，開展針對性的業務培訓，提升日常業務的操作能力。另外，通過組織各種比賽活動，提升青年員工的實戰經驗和行銷能力，在各自的崗位上發揮主力軍的作用。
加強人才培養，激發青春能量。
該行重視對青年成長髮展的正確引導和有效幫助，暢通青年員工晉長通道，充分發揮企業文化建設的重要功能，致力於建設一支懂規矩、守紀律、敢擔當、能幹事的青年員工隊伍，在日常工作中，注重發揮青年員工的工作積極性，以人為本，力求人盡其力，物盡其用，積極挖掘青年員工工作潛力，發揚“傳、幫、帶”傳統，對青年骨幹進行重點培養，大膽使用，在全行形成能者上，平者讓，庸者下的激勵機制，營造良好的用人環境，為青年員工提供發展平臺，鼓勵青年員工以主人翁態度積極投身本職工作，發揮青春正能量，凝聚團隊向心力，實現服務方式更加快捷、方便、有效，促進業務創新和業績增長，為支行發展貢獻力量。
